伙伴们，快刀广播站又开始广播了。
脱不花给我发了一个链接，让我看一下奈飞旗下的Scanline VFX公司招人的岗位说明。这个公司虽然公众名气不大，但是在行业内鼎鼎大名，1989年就在慕尼黑成立了。我列一下他们的作品，你就会像我一样顶礼膜拜了，有漫威系列电影，比如《蜘蛛侠：英雄远征》、《黑寡妇》，有爆款电视剧，比如《权力的游戏》第八季、《基地》、《怪奇物语》等。2022年奈飞收购了这家公司并独立运营。
这么老牌的公司，在招人目录里也出现了一个 AI 研究专家的岗位。我看了一下这个岗位的主要职责和任职要求，其实能让我们很多人受到启发，不管是在个人的职业生涯发展还是在企业的组织变革方面。
比如，这个岗位的主要职责有六条，其中比较重要的有三条，我给大家拆解一下。
第一条，通过应用计算机图形学、视觉和人工智能，解决内容创作中的高影响力问题。这里的高影响力问题，指的是那些能够显著影响内容效果、受众反应和内容价值的关键问题，例如你创作的内容是给年轻人的还是给成年人的。
第二条，设计和实施高质量的训练数据采集工作，来驱动下一代机器学习算法。大家品品这句话的味道，其实就是说这种全球顶级的视觉和特效团队，最看重的就是高质量的训练数据，只要手里有了高质量的数据，完全可以等算法继续进化。
第三条，与业务相关方和工程技术团队紧密配合，将你的AI工作成果无缝集成到内容制作工作流程中。这条可以看出来，对奈飞这种世界级的公司，AI研究专家也必须能把技术落地，落到公司里的工作细节才可以。所以在企业的场景下，即便AI在写诗、算奥数题上再牛，如果不能跟具体的业务绑定在一起，不能产生可衡量的结果的话，连奈飞这种地主家都不养闲人了。
说完职责，那对任职资格有啥要求呢？这个AI研究专家的岗位对任职要求也写了六条，其中只有前两条是对技术能力的要求，例如拥有开发机器学习算法的经验，和部署算法解决方案的经验。
那剩下四条是什么呢？第三条是有出色的沟通技巧，第四条是可以在别人不监督的情况下自驱发展，第五条是精力充沛，自己能激励自己，并且能够容忍快节奏环境下的不确定性，积极拥抱这种变化。最后一条是对电影和电视要有热情。
在我们的理解中，对很多专家的要求应该是那种拿过什么奖，获得过什么荣誉，或者有过什么业内知名项目经验，但是这几条任职资格都比较模糊。这让我产生了好奇，因为ChatGPT才火爆了一年的时间，所以除了核心的算法工程师，其他岗位肯定都是从别的行业和公司转型过来的，绝对不可能存在一位有十年工作经验的企业级 AI 产品销售。那这批顶级AI公司在招聘员工时，他们最看重的是什么？
我就在美国的找工作网站Glassdoor上找了起来，这网站你就可以理解为“美国版脉脉”。因为现在全球的AI高地肯定还是硅谷，所以我就按照地理位置，找到并看完了207个“人工智能产品经理”岗位，另外还看了一批岗位名字上带“AI”字样的招聘启事。看完这些岗位要求，我发现了人工智能公司在招人上有三条要求很有普遍性。
首先，最常出现的一条是面对模糊和不确定性，要能自己确定目标，自己做出决策。其中一家AI初创制药公司，招聘启事写得最有感觉：“你知道，虽然我们可以做几百件事，但我们应该做的事情却很少，而我们必须做的事情就更少了。”一句话，从“能做”到“应该做”到“必须做”，事情被明明白白地分成了三个档次。
第二条要求是，希望候选人是适应能力强的多面手。这个不仅仅是产品经理岗位需要，而是有好几个AI初创公司都提出来，现在公司处于非常早期的状态，每个人都应该在 AI 的帮助下，成为多面手，这样可以无缝和设计师或者程序员进行沟通。并不需要产品经理或者销售主管真的会写代码，但是必须乐于投入到自己并不擅长的领域中去。
第三条是，对新的挑战感到兴奋，拥有持续不断学习新事物的能力。最典型的就是OpenAI发布的一个后端工程师的职位，里面对任职要求有这么一条：“对新的挑战感到兴奋，你不可能预先知道每个问题的答案，但解决问题的过程会让你充满活力，需要多学科多维度知识储备的问题，会让你兴奋不已，并且你愿意尝试新的解决方案。”
这就是全球顶级的AI公司对所需人才提出的要求，可能有些同学会说这些公司离自己太远了，他们招什么样的人跟自己有什么关系。其实可以想想看，他们是距离AI最近的人，他们最知道AI时代来临的话，什么样的人能适应这个变革时代。我们完全可以把他们对人才的要求当作一把尺子，来审视自己。这样我们面对未来不确定的AI时代，按照这些要求去锻炼自己就好了，而不必陷入无休止的焦虑之中。
今天的快刀广播站就到这里了，明天咱们接着聊AI。
【相关链接】
Scanline VFX 公司招聘链接