经常看到要培养孩子的“逆商”，作为家长，如何准确理解这个概念？
需要参加MBA面试，但是不知道如何准备，怎么办？
需要跨城市搬家，但家里东西很多，怎么处理性价比更高？
我长期运动，担心跑步、羽毛球伤腰伤膝盖，应该如何正确佩戴护具？
很瘦的人，怎么吃都不胖的体质，该怎么增肌？
手机里平时堆积着三四千张照片，想好好整理一下，怎么做更高效？
第一次拜访客户，没聊两句就被客户问“你都做过哪些客户”，怎么回答更加分？
和朋友一起逛动物园看到了斑马，聊点什么更有趣？
听说古罗马的艺术可以与古希腊的相提并论，怎么聊聊更内行？
今天这十分钟呢，我要聊一个职场话题，就是更好地抓住机会？我不会教你怎么找到更好的工作，或者更会工作，然后获得晋升机会，而是想帮你在得到晋升机会后，怎么一把攥住，不松手，结结实实地爬上去。
比如，这个锦囊「怎么在新工作试用期转正后，提交一份出彩的转正申请？」你看，机会来了，怎么抓住？明明一起入职的，为啥别人就升职更快呢？也许从这份转正申请，差距就拉开了。
菜鸟无忧创始人袁军老师，这周回答了这个问题。正是他的这条锦囊让我意识到一件事，原来在职场中，每一次的晋升，其实不仅仅在于你把事情做好做完的那个漫长的时间段，更在于你是不是把握住了几个更关键的时间点，也就是你的「关键时刻」。那些懂得抓住「关键时刻」的人就是可以更大概率地接住机会，不落空。来，我们看袁军老师是怎么教你抓住这个转正的关键时刻的：
作为新人，你要有一个心态，就是在职场中应该加倍珍惜每一次表现机会，你要把转正申请看成展现你能力的舞台。出彩的转正申请书，是你和自己、和岗位、和上司、和公司的一次深度对话。
那具体怎么写呢？可以用一个小品的名称来总结——《昨天、今天、明天》，写这个转正申请，其实就是因为公司想了解你的“三天”。你的申请书就可以用这“三天”的结构去写。
“昨天”是成绩，成绩必须要有数字。需要你做一次深度回忆，从入职第一天到转正前，你做到了哪些事？解决了哪些问题？可以按时间线总结，也可根据事项权重整理出一份你的工作业绩表格。接着，量化表格中的内容，选出权重比较大的事项，着重描述。
很多同学又会苦恼：“我的工作内容很难量化。怎么写呀？”这是因为你没有把工作内容放在大的时间范围内去思考，其实任何一个岗位都可以用数字化的方式去呈现，来展现你的核心能力。 例如，HR岗位，可以写“实习期间参与协助3次公司新员工培训，3次培训共转正10人”；“协助策划6次跨部门业务培训会议”等。
“昨天”是成绩，那么“今天”就是行动，行动要有合适的进度。这一条很简单，至今上司交给你的工作任务你完成度是多少，要学会用进度条和百分比的方式总结。例如公司交给你几项任务，分别完成了百分之多少。但是千万要注意，有的人认为应该突出自己的苦劳，要写100%，也有的人想谦虚一点，完成了80%却写60%。这两个极端都不对，最好的完成度要在85%到95%之间。 为什么呢？因为在给出百分数后，后面还要总结和分析出相应的经验收获和不足，你要留出余地，过低和过高都不利于你的总结。
比如，如果你是HR岗位，你可以写：“上级安排要招聘的5个岗位，有2个已经招到人入职，2个在最终面试阶段，1个在初步面试阶段，完成度85%。我的收获是在前期电话沟通中，要清晰向候选人强调职级和岗位能调动的资源，引起他们的兴趣才能成功约到面试。我的不足之处在于，候选人能走到最终面试的比较少，还需要提升判断人才的水平。”
最后就是说“明天”。“明天”是计划，计划要有思考。很多新人会忽视的部分，只关注了转正的当下，其实这部分是最能体现你思考力和学习能力的。你要思考，平时工作中哪些地方是经常会出问题的，相对应地需要提升哪部分能力？着重写下你接下来的工作中，怎样去规避问题，怎么提升相应的工作能力，并准备如何赋能自己的工作岗位和团队。 不过要注意，写的时候一定“点到为止”，这部分要看上去像未来的策略，而不是个人能力检讨。
例如，如果你是做新媒体运营的，你可以写：“我实习期间，发现在公众号引流方面，成绩不突出，在专业方面需要增加些引流技巧的学习，在之后的工作中，我会多多学习大流量平台的引流策略，结合公司业务和公众号内容，做些有助于引流的活动运营策略，做好客户群画像的同时，尝试和其他平台合作，以裂变活动为抓手，增加流量，实现更好的转化”。
好，袁军老师的这条锦囊，我给你转述完了。袁军老师有十多年的招聘和职业发展规划的经验，他会在得到锦囊里不断输出，欢迎你去搜索“袁军”查看相关锦囊。
我们接着拆锦囊。如果你干得不错，公司给你晋升机会，但是要参加晋升面试，你不知道如何准备材料，怎么办？这个「关键时刻」又该怎么去准备？这个锦囊的作者是邓稳老师，他是滴滴出行海外市场的高级经理，在名企和外企都有很丰富的履历。那么他的建议是什么呢？
首先，你要明确，晋升面试是在售卖你自己。 准备材料的过程中，要时刻的提醒自己，不要变成项目汇报，而是要通过项目来展现你的功劳和能力。 在个人介绍部分，除了写下自己过去的履历外，更重要的是要体现自己在每一段履历中的核心能力，而且最好可以看到“阶梯式”的能力成长。
第二，你要学会抽象出目标职级的核心关键词。 通过阅读职级标准，尤其是针对现有职级和目标职级间的差异，提炼出3个最重要的关键词。比如：横向影响力、擅长多个领域、小型团队管理经验等。这3个关键词可以作为你准备材料的内容提示，在做完材料后，也要用这几个关键词来做检查，看看内容上是否满足。
第三，要知道，面试官不一定特别了解你的岗位和工作，所以要给他们画一个你的角色地图，体现出你所在的岗位在组织中的位置、价值以及重要性。
第四，如果是15分钟的介绍，可以着重讲2个案例，案例的内容要去体现之前提炼的核心关键词，而且可以让这两个案例体现出你不同的能力侧重点。 比如通过一个大项目，讲自己横向的跨部门影响力，再通过一个创新项目，讲自己的破局能力。
最后，快结束的时候，很多人在这个部分都会讲一些煽情的话，这固然是一种收尾的方法，但其实更重要的是让他们对“新岗位”上的你有信心。 你可以通过梳理自己的优劣势，来回顾你在那几个核心关键词上的匹配度，也需要通过新老岗位上的工作计划对比，目的都是让大家感受到你已经明确了自己的新角色和新责任。
这是邓稳老师这条锦囊里的部分摘要。你可以点击原文，查看他的全部锦囊内容。最后还有一个锦囊，是石墨文档的商业化增长副总裁于叶舟老师的，问题是这样的：「在大企业里，工作很努力但嘴笨，想做好晋升答辩，怎么办？」你看，同一类的问题，锦囊里有各种高手专家不同视角的锦囊妙计。这条锦囊，时间关系，我就不读了。
我把它都放进一份求职攻略里了，这份攻略里面包括简历怎么写才出彩，面试时怎么答好面试官出的各色难题，等等10个锦囊。如果你还不是得到锦囊的会员，这份求职攻略，限时特惠，仅限周六日，只要1元钱。马上去得到锦囊的首页里去领取吧。
我相信这些锦囊不仅能帮你在求职季更好地找到心仪的工作，而且你学会了这些锦囊，在职场晋升的关键时刻，一定能不掉坑，不踩雷。