这条音频跟大家说说，在互联网时代，什么样的人会被淘汰。
在互联网时代，一切发展得都非常快，一不留神，很多人、很多企业就会被淘汰。那在这种情况下，哪些人会被淘汰，哪些企业能够健康发展呢？前不久，上海合乐集团董事长廖永胜，和畅销书《变革三部曲》的作者水木然发布了一篇文章，和我们说了说这个问题，我们一起来听一听。
首先来看看，时代发生了什么样的变化。文章说，最大的变化就是，公司不再是社会的基本组成单位了。什么意思呢？从工业革命以来，在某个阶段全世界都需要某种产品，产品也是按标准来生产的。这时资本获得利润的最好方法就是“海量、单品”策略，把很多人聚在一起生产某一种产品，所以就形成了公司。公司为了提高效益，就会把人“机器化”，员工不需要有自己的个性，服从指令就可以了。就这样，公司成了传统社会和商业的基本组成单位。
但是现在的情况不一样了。在工业时代，个人的爱好和需求不能被精确地挖掘，只能被归类、保持整体的整齐，但互联网却可以精准、高效地激发个体的特长，让他们做到各尽其才。于是大量的个体从公司中解放出来，他们才是现在社会的基本组成单位。而且因为个体的需求越来越重要，标准化、没差异的东西没有了吸引力，靠工业时代流水线逻辑发展起来的公司也没有了竞争力。
那么在这个时代，需要什么样的人呢？这篇文章提出了一个三度空间的分析。
在一度空间里，组织是中心，个人只是组织的一份子。在这个空间里，我们不需要知道自己是谁，执行上级的命令就好。在二度空间里，有能力的个体逐渐成为某个部分的核心，比如部门的管理者。在这种情况下，个体是谁也不重要，重要的是能为组织带来多大的价值。接下来是三度空间，在这个层次中，个体的价值被挖掘，很多个体游离在组织之外，但是会形成一种“无组织的组织”，大量的个体在各种平台上协作，他们的一个行为、一个想法都可能产生巨大的力量。文章认为，三度空间就是互联网的发展带来的组织变革。
文章说，很怕的是，时代已经不是那个时代了，但是很多人还是那个人。至少还有80%的人停留在二度甚至一度的阶段，还在等着上级的指令。他们的个性在工业时代被磨平了，他们没有兴趣、没有特长，无论做什么都是一拥而上。这样做的结果就是，在经济上行期还好，就算大家蜂拥而上，还是有钱可赚的。但经济一旦变得平缓了，所有人都会迷茫，这也是现在大环境的情况。而这些人，也就是文章所说的会被社会淘汰的人。
说完了个体，我们再来说说企业。前面我们说到，在互联网时代，个体会从组织中解放出来，但是这并不意味着组织就消失了。文章说，在新的时代，组织的结构和性质需要变化。
在过去，企业要做什么，消费者根本就不知道，因为传统的产业链结构就是：消费者只能看到渠道商，渠道商只能看到品牌商，品牌商只能看到生产商，整个产业链条环环相扣，任何一个环节想要跨过其中一个环节看清整个产业链都是很困难的。在这种情况下，如果有一个环节出现了问题，很容易影响其他环节，甚至造成全盘皆输的情况。
但是现在产业结构发生了很大的变化。在互联网时代，信息是公开的，每个人都能看到很多个环节，每个环节的合作者有什么问题大家也都很清楚。整个产业链的状况是这样，对作为个体的企业来说也是这样，未来一个企业有多大优势，能占多大市场，信息都是公开的，大家都能看到。你的能力有多大，别人都知道。在未来，是价值决定一切，没有真的能力，靠一些虚的手段赚钱，在信息公开的时代，很难实现。所以，企业要想很好地生存，就要能提供稀缺的产品或服务、有自己的特长，成为社会中无可取代的存在，只有这样，才能更好的生存。
以上就是这篇文章说的互联网时代，什么样的人会被淘汰，供你参考。
本文源自：微信公众号“水木然”（社会正在淘汰什么样的人？您再读不懂就晚了！）
音频稿：李爱云
讲述：成亚