你好，我是脱不花。
内心有纠结，就来问花姐。
今天要解答的这个问题，很有戏剧性，所以我会把这个故事的前因后果都给你交代一遍。别嫌长，如果你能把这个故事听进去，我相信你的人际关系成熟度会增长一大截。好，我们开始看看这位同学的问题。
这位同学给我花姐信箱写了一封很长的留言，她说：
怎么样？这个问题是不是可以拍一部真正精彩、真实、跟破案剧似的职场电视剧了？
为了帮助这位同学把她的复杂问题拆分明白，我专门请教了咱们职场学习圈的高参、人际关系军师熊太行，咱先看看军师怎么说。熊老师说：
首先要跟这位当事人说明一点，一个人心里到底是怎么想的，只有他自己知道，我们去揣摩一个人，一是没法猜对，二是没法确认，有的时候，与其去猜他的真实想法，不如开诚布公，去问他的真实想法。
老板拒绝你升职加薪诉求的时候，用的理由是：你是老板娘的前同事，是“夫人帮”，所以升职加薪会让大家觉得不公平，这个理由确实比较牵强。
但有些人确实会这么考虑问题，但理由和表面上所说的“大家会觉得不公平”稍微有点不同。
比如觉得虽然你确实有能力，也做出了成绩，但是就这么提拔你，会让人觉得他听老婆的，被老婆管。
所以为了他的威信和光辉形象，要压一压你，也希望你拿出更大的成绩来说服他。
如果是这种情况，你可以跟老板约一个你够得到的业绩指标，比如三个月或者六个月之后，重新和老板谈一次，如果达到这个标准，就请老板如约提升你，行不行？大多数老板是愿意接受下属这种善意叫板的，谁不愿意看到自己的员工努力工作，有上进心呢？
但是还有两种可能性，你也要考虑到。
第一种可能，就是你领导确实没准备为你多花钱。
这种情况确实是有的，你们的工厂在扩张，你的领导可能在严格控制预算，他可能还有债务，钱的压力可能很大，这个时候把有些加薪的情况压一压，是有可能的。
我们打工的人的想法，都是我做得好，领导应该奖励我。
但老板的思路，更多的是在评估这个岗位的人到底值多少钱。比如今年的就业形势没有那么好，很多人求职的薪资期待都下降了，现在用人的薪酬，比3年前招你进公司的薪水可能要低不少。
如果用你现在薪资的百分之八十能够招聘到你的平替，那老板就可能回绝掉你的加薪请求。
还有一种可能，就是老板一直都不希望你在他的公司。
你老板在话里话外提到了“这层关系”，可见他对你是他夫人的前下属这件事，是时刻在心的。
时刻在心还可以用另外一个词，就是如芒在背。
老板可能认为，你是老板娘打进来的一个楔子，之前你在行政部门，他，以及行政部门负责人，可能都认为你是老板娘的人，这也是为什么行政部门负责人会和你针锋相对，她肯定不希望老板娘或者老板娘的人插手进来。
之前安排你跨专业做厂务工作，可能是领导的锻炼、考验，也可能是一种刁难，给你一个几乎不可能完成的任务，你干不成，局面很难看，你就只能自己离开了。
但是你完成了，而且非常优秀地完成了，这让领导无话可说，但是你申请升职加薪的时候，老板忍不住还是会压你，因为如果不加薪，你可能会负气而去，老板娘的眼线负气走了，也不是坏事。
我的建议就是，放下过去的失误或者贡献，把你现在的岗位和薪水，当做一个新工作来考虑，如果你觉得这份工作还能让你成长，薪水也还不错，那就接受老板现在的条件，同时跟他约定一个业绩，如果完成就给你升级。
如果你觉得这份工作不加薪、不升级，就做得非常委屈，也非常辛苦，那就可以重新考虑别的机会。
但是我建议一点，就是你决定动之前，跟老板娘谈一次，也许会有转机和变化。
我在你的来信当中没有看到你改做生产管理之后和老板娘、也就是你前领导的联系，你会定期跟她通报你的近况吗？会跟她提及公司里面的有些事情吗？过去会有些信息从你的渠道流向她吗？
这种沟通，有或者没有，可能对你在这家公司的定位非常重要。
但无论有，或者没有，你要明白一点，你进来的时候，就被打上了“夫人帮”的标签，想要简单洗掉这个标签，几乎没有可能。
有的时候与其跟老板娘做隔离，以此想要得到老板的认可，不如痛痛快快地展示出“没错，我是老板娘的人，但我非常优秀，你离不开我”的气势和实力。
最后叮嘱一句，如果家庭负担比较重，或者背着房贷，先找到下家再跳。祝工作顺利。
以上是人际关系军师熊太行老师给这位同学的全套拆解。真是叹为观止。替同学谢谢熊老师。
我完全赞同熊老师的建议，同时也借着这个案例，想多说一句：
在职场上，看自己的时候，千万不要被眼下的感受和关系绑架，一定要把自己放到整个人力资源市场上看。我们并不是一个人在战斗，我们是整个人力资源市场的一份子，有时候，我们受到整个市场繁荣的托举，所以有机会获得一些超出自己实力的溢价；有时候，我们会受到整个市场的比价和挤压，不得不面对身价贬值的局面。但是，市场是动态的，我们个人的发展比的也是相对竞争优势。所以，一定要给自己找到一个在动态中保持理性判断的方法，要经常看看市场上自己同类人才的流向趋势，看别人的 胜、败、沉、浮，以此更好的找准自己的定位。你可以假装给心仪的公司、岗位去投递简历，借此了解用人方的真实状态；当然每周二我请来那么多厉害的猎头，分析岗位、分析赛道，本来就是希望能帮你建立一个对市场的观测雷达。
无论如何，我们行走江湖，都是靠自己的实力吃饭的，你只需要发展你的实力，职场学习圈的老师们会一起帮你出主意，解决其他问题。
好了，这就是今天的花姐信箱。要想驰骋职场，必备花姐信箱。有什么职场问题，给我留言吧，我们明天见。