内心有纠结，就来问花姐。你好，我是脱不花。
今天是我们加更的一期快问快答，调休愉快啊，各位！
让我们来看今天的第一个问题：
很简单，副院长跨级安排工作，很可能就是他个人的工作习惯使然。本身没什么。但是要记住一个原则：上对下，可以跨级部署；下对上，不可越级汇报。所以，接到副院长的工作安排，记得跟直接上级同步一声，问问直接上级的建议，做完了之后，去交结果的时候，也可以用各种形式同步直接上级知晓。这件事不复杂，但是这样做可以避免大量的误会，看似一点点麻烦，其实能让自己躲开可能发生的大麻烦。
一个有意思的问题出现了，就是关于现在非常时髦的Gap Year问题。
这位朋友说，
吼吼，已经工作十年，那我猜你的年龄已经超过三十岁了，正如你自己所说，还是一线员工。那么，如果你Gap一年，我几乎可以肯定地说，除非不再回职场找工作，否则，这一年的空档一定会让你在找工作时遇到不必要的困难。
而且，现在貌似你也并没有确切的目标一定要在这一年里去实现，那么，大部分Gap Year里的人会遇到的情况你很可能还会遇到：就是有很多想法，但是脱离了外部约束，其实并没有那么强的内驱力一定能去坚持，最后只是晃了一年。
我不是反对大家休息调整啊，但是，三个月吧，足够了亲爱的，越稀缺的越珍贵。
下一个问题，自身出现工资倒挂现象，怎么办？
这位朋友说：
你能采取什么措施呢？把钱退回去？不可能嘛。去跟老板哭诉自己被传闲话了？老板一看觉得确实给钱给多了，这么点儿自理能力都没有啊。你唯一能做的，是让自己变得更稀缺，老板哪怕有点肉疼的时候，一算账，还是觉得你性价比不错，得了，继续合作吧！
接下来咱们看看，这年头，还有人手里握着两个升职机会，居然还有烦恼，真是让人羡慕嫉妒啊。我们来看看有啥问题：
首先是热烈祝贺啊！
然后我可以直接告诉你，到了你这个级别和职场阶段，怎么做选择排序：
首先看钱。没想到吧？没错，先看实际薪酬。钱，不能代表一切，但是绝对可以代表雇主对这个岗位的重视程度。更重要的是，无论是新老公司，你都会面临工作转换的各种挑战和困难，给出更高薪酬的那家，能让你看在钱的面子上把阵痛期咬牙顶过去。钱不是目的，但钱是非常重要的手段。
其次看直接上级。你算是大中层了，职业生涯再向前一步，不是靠个人专业了，而是要靠高人指路。直接上级是否有格局、有水平，能够成为你未来五到十年的导师，决定了你的进步空间。
再次看任务主线是否清晰可控。是能相对独立产出成果的，还是需要依靠复杂协同才能决定绩效的，这决定了你的事儿最终能不能干成。
最后看平台影响力。两家公司，谁在行业中影响力更大，这当然会给个人品牌赋能，让你获得溢价。
以上四点，就是我的建议。因为每年都有好几个处在你这个阶段的朋友来问同样的问题，所以反复验证过多年，也确实帮助到了他们。
最后一个问题：
不用求，不用求，回答你的问题，是我的荣幸。73年的，咋就拿退休当大事儿了呢，看一眼隔壁罗老师，跟你同年，这不是刚支起一摊儿全新的事业嘛。即使考虑退休，最多也就是离开现在的岗位吧，还能回家看电视吗，不也得找事情做、让自己发光发热嘛。
所以，你是想以一名专业人士的身份离开岗位，还是以一名闲散人员的身份离开岗位呢？”
答案这不是呼之欲出了吗？
支棱起来啊，你不是面临退休，而是马上就要迎来人生最自由、最放飞的一个美好阶段了，多棒啊！
好，以上就是本周的花姐信箱，同学们的来信也是让我学习输出的过程，希望能够帮更多同学出出主意，缓缓心情。五一节后的调休终于结束了，辛苦了！新的一周一起加油吧！