这里是全力以赴陪你解决职场问题的花姐信箱。你好，我是脱不花。
好开心啊，又来到看遍人间蹊跷事的快问快答时间啦。
我们先来看第一个问题。这位同学在国企工作，近几年职位在进步中，当然也有自己的困难和苦恼。一次偶然的机会，她所在单位的一个即将退休的大领导表达了愿意指点一二的意思，让同学自己想好思路去找他。但同学问：
这个问题，我的建议是这样的：首先，你我都能判断的很清楚，这位即将退休的大领导主动愿意给你出主意，是基于绝对的善意。那么，我们当然不能拒绝这份善意。更何况，领导的这个安排背后有什么咱们不知道的背景，也是个值得注意的点。况且，领导话都说到这里了，咱畏手畏脚不肯去，那不是人还没走茶就凉了吗？因此，难得有前辈愿意指点迷津，当然要去，只不过避免误会，要低调的去、私下的去。
去的时候，先明确自己在职业发展上的目标和困惑。列出几个主要问题，例如职业晋升的路径、如何提升现有的工作成效、在组织中的长远发展等。而且问题一定要具体，可以准备一些具体的、细分一点的问题和话题，可以包括：
总之，不必在乎自己还没有成熟的想法，不正是因为想不清楚，所以才特别需要请教前辈吗？
当然，既然去请教了，咱们就得在事后有一些行动的反馈，别让领导觉得他的意见没有得到你的尊重。去的时候也别空着手，给领导带几本以前没功夫看的好书、一套练书法的工具等等，礼物不要贵，但要能反映你的心意。
极小概率下，会有一种情况，就是快退休的领导刷存在感，说是指点你，其实是借机评论单位的是是非非、指点江山。遇到这种情况，那可要保持头脑清醒，一是争取尽快离开，二是使用我曾经教你们的废话文学：啊，是吗，没听说啊，我没意识到啊。总之，就是不回应、不附和、不表态。保护好自己。
今天的第二个问题似乎是来自一位台湾同学，因为我看这个留言的时候，很多动词都有一定的特点，很有意思。得到在台湾的同学是很多的，前几年去台湾出差，在大街上都被同学认出来过，那一刻，特别幸福，特别有成就感。一直希望有机会再去台湾，组织台湾当地的同学见面。
好，我们来看这个同学的问题，他说：
挺有意思一个问题啊，从员工的离职时间来看，你的这位合作者，应该不是对事情要求高，纯粹就是脾气大啊。稍微多说一句啊，这几年老有一种声音，说年轻员工抗压能力差、不能打等等。在我看来，这纯粹就是自己本事不大，就去找全世界的麻烦。谁还没年轻过呢。年轻的时候是不能承受压力吗？是不能承受暗无天日、毫无希望的压力。如果一份工作能明确的让人学本事长能力、有成长感和成就感，越年轻，肯定就越抗压啊。
所以，既然是创始人，就得修炼内归因，凡事从别人身上找原因，一找就疯了；凡事从自己身上找原因，一找就通了。但是到底你能不能说服合伙人发生改变，我也不知道，就现状来说，我给你几个具体的建议吧：
第一，建立一种沟通和反馈机制：虽然公司人不多，但也要定期进行团队会议，创建一个开放的沟通环境，让员工可以自由表达他们的困惑和压力。确保反馈不仅是单向的从负责人到员工，也要有双向的反馈渠道。这样的团队会议，也可以成为针对员工的能力培训和辅导的机会。
第二，建议你和负责人一起去参加情绪管理、非暴力沟通的培训，学习如何在高压环境下有效地与团队沟通，保持冷静和建设性。顺便必须骄傲的说一句，我的书《沟通的方法》在台湾也有出版哦！
第三，重新审视招聘标准和流程，确保找到真正符合你们的领导风格和能力要求的候选人。面试中可以更多地关注应对压力和高标准的能力。同时，提供更加全面的入职引导，帮助新员工更快地融入公司文化和团队。
第三个问题，非常隐私，但是很重要。这位女同学问：
不不不，不用克服这个障碍，在这种事情上，女性要相信自己的直觉。君子不立危墙之下，特别是当这种风险一旦发生后果非常严重，哪怕是概率很低，也大可不必。不过这一层不是我想要给你的主要建议，更重要的是，在大部分公司，肯定要留在主赛道发展才是最佳选择。所以，除非是公司人力资源部门统一安排的轮岗培养、短期体验，否则助理岗位并不是一个多么高价值的机会。如果领导再问，你就可以说“谢谢领导，我还是对做某某业务特别感兴趣，想要在这方面长期发展。还请您多指教。” 我不想妖魔化任何人，但是，还是那句话，这种事，代价付不起，所以风险不要闯。
第四个问题，很可爱，也很老实的一个管理者问：
这有啥，如果公司商业机密很多，那就把人调离关键岗位。如果公司机密不多，只是八卦多，那就先观察着再说。这种事，必须要抓住现行，抓住证据，才好做真刀真枪的处理啊。哪能留个小喽啰，就把你搞得鸡飞狗跳，这光忙活了，一点儿杀伤力也没有啊。淡定，遇事沉住气，让子弹飞一会儿。
第五个问题：
简单回复吧：都压了四个月工资了，还在这儿委屈呢，现在当务之急是整理资料，准备维权；以及抓紧面试，找同业的机会啊！既然你轮转过各个业务核心部门，我相信还是有自己的实力的，36岁在传统行业也不算很大的年龄，赶紧找机会，赶紧去没有这么多乱七八糟家族关系的单位啊！
第六个问题也是个要不要辞职的问题。同学说：
还是简单答：你只是去上班，没有卖身给老板。公司发展好、老板在努力，当然就好好干；公司发展不好、看起来老板似乎做不了什么有力的举措，那当然是要自救。裸辞当然不可取，人一松懈下来，尤其是在状态不好的时候松懈下来，再想支棱起来可就难了。
尝试对外找工作不顺利，以你的经历来看，几乎是一定的，因为你一直在偏虚拟、偏数字化的业务领域，这些领域现在确实没有什么增量机会。试着看看传统领域，试着看看下一层级城市的机会，机会窗口、信息差还是在打开的。建议你多看看每周我们发布的机会榜，我相信必有适合你的岗位。
下一位同学来问我关于啥叫有效发言的问题。同学的文字表达能力是不错的，因为问题梳理得相当清楚。他问：
这个问题一直是同学问的比较多的问题，不过前段时间我系统回答过其他同学，我把链接放在文稿了，一键直达，相信对你也有用。
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今天有点变成“老娘舅”了，又来了一个“亲戚”。他说：
每家都有每家的实际情况，很难铁口直断给一个简单的判断。我只能说，如果你是我的表弟或者表妹，我会建议围着北京、上海、深圳三个中国最重要的城市，在城市圈范围内，做自己的选择。既然你工作干得很好，当然要到能让自己的劳动价值最大化的地方去。当然不一定非得在这三个城市本身，因为生存成本过高，周边城市圈，可以共享大部分的大城市红利，生存成本相对可控，是一个不错的选择。