你好，欢迎来到《得到精选》，我是李南南。
今天我们要说的是一门刚刚上线的新课，叫作《劳动法必知60讲》。这门课的主理人是资深律师胡高崇老师，胡老师从事法律行业已经20多年了，尤其是对《劳动法》领域特别擅长。胡老师说，在他从业的过程中，他发现很多人找到他都是来买后悔药的。为什么这么说呢？因为很多问题，假如懂一点《劳动法》的知识是完全可以避免的，但是没办法，之前偏偏不懂，等问题出现了才想起来找律师。
那回到我们这门课，《劳动法必知60讲》，它的目的就是要为你提前准备好很多问题的解决方案。注意，知不知道跟使不使用这是两码事。借用胡老师的话说，我们可以不使用剑，但是可不能手中无剑。
接下来，就有请胡高崇老师来给你介绍一下这门课。
你好，欢迎来到《劳动法必知60讲》，我是课程的主讲人，胡高崇律师。
一听名字你就知道，这门课，是给所有职场人的。不管你是打工人，还是自由职业者，或者做兼职，只要咱们行走在职场江湖，都会遇到各种各样的问题。
比如，辛辛苦苦面试了好几轮才拿到的offer，结果HR临时通知这个岗位缩减、现在没有了；累死累活干了一年，领导却说能力不够胜任，年终奖泡汤了。
再比如，公司考勤规定迟到一次罚款50元，每次迟到你都乖乖交钱，赚的工资好一部分又还给公司了。还有，年假忙得没空休，公司说过期作废就作废了。当然也有极端情况，比如公司说环境不好、经营不善，工资拖欠不给了，甚至要进行“经济性裁员”，想法设法压缩员工应得的离职赔偿等等。
其实这些问题，咱们职场工作几十年，或多或少都有可能遇到。
不过，你可千万别觉得，我是来劝你打官司的。虽然我是名律师，但我太知道打官司的辛苦了——
我看到过太多劳动者，启动法律程序以后，出庭、举证、焦急地等待结果，败诉、接受调解或继续上诉，耗费了大量时间精力，甚至有人为了打官司丢了工作，搭上了未来的职业声誉。说实话，走向法庭，对每个处在弱势地位的劳动者来说，都是不得已的选择。
当然，我更不是来劝你忍气吞声的，属于你的合法权益，谁都拿不走，哪怕处于弱势，咱们该争取的也一定要争取。
你可能会问，既不是来劝你打官司的，也不是劝你忍气吞声的，那我是来干什么的呢？
我是来帮你生产“后悔药”的。我希望，每个劳动者、每家企业，从一开始就能了解并遵守劳动法，避免那些糟糕情况的出现。
说到这儿，我也要正式介绍一下我自己。
我是胡高崇，在北京市中伦文德律师事务所担任高级合伙人律师。我们律所的源头，是国家司法部92年最早批准设立的合伙制律师事务所之一。而我自己，也已经在劳动法领域深耕了十几年。
做律师之前，我曾经从事法院审判工作七年，审理了上千起劳动争议案件。作为法院审判人员，我忠于法律、忠于事实真相，但是坐在审判席上——我见过太多不解、失望、气急败坏的一张张脸，也见过太多欣慰、释然的笑容。
我感受到了法律伸张正义的力量，同时也感受到了一种强烈的无能为力。这很矛盾，但却是我最真实的感受。
那些年，我常常想：
大部分劳动者是不是都不必走到仲裁或诉讼这一步？
如果当事人从一开始就具备更强的法律意识，早做防范，是不是就没必要搭上时间精力，甚至赌上未来的职场声誉呢？
于是，我开始有了一种冲动——我想要看到更多人，看到更多人在劳动关系中的真实困境。
从法院离开后，我成为了一名专职律师，我试图帮助更多劳动者，在更早的阶段规避风险，保护好自己的合法权益。
在这个过程中，我发现，大家对劳动法知识是真不懂啊！
这令我非常困惑。你看，我们租个房，一个月几千块钱，我们都会认认真真看合同；网上买一件几百块的东西，都知道要仔细看一下产品权益说明。
然而，行走职场这件事，明明会持续几十年，影响自己至少几十万甚至几百万的收入，却很少有人专门学一遍劳动法，弄明白自己到底有哪些权利义务，遇到各种问题了又该怎么办。
结果呢，就是稀里糊涂地进入职场，等遇到问题，损失惨重了，才来找律师讨“后悔药”。
更夸张的是，我发现，不仅是劳动者对劳动法“全然不知”，连很多企业管理者、人事主管、HR，这些每天都在做劳动雇佣相关业务的人，一样对劳动法“一知半解”。
听到这儿，有没有觉得很可怕？作为劳动者，咱们不懂劳动法吃哑巴亏就算了，怎么连这些跟我拟定入职、制定合同、制定薪资福利标准的人，居然也只是“一知半解”？
我很遗憾地说，真的是这样。所以有时候，很可能是两个稀里糊涂的人，签订了一份稀里糊涂的劳动合同，双方都不知道彼此损失了什么权益、要承担什么风险——直到某天有一方反应过来的时候，图穷匕首见，最后双方都很不体面。
我跟你说一个数据，根据人社部的统计，2023年，全国各级单位办理的劳动争议案件，高达385万件，涉及劳动者408.2万人。这其中，我猜有大量案件都是因为劳动法常识的缺乏造成的，甚至，都不是“缺乏”，而是“匮乏”。
这也是为什么，当得到邀请我来做这样一门课，虽然我已经忙碌到只能周末加班赶稿子，依然欣然答应的原因。
我希望尽一点绵薄之力，不要再看到一张张后悔的脸、失望的脸、愤怒的脸，甚至是气急败坏、仇恨的脸。
你可能会问，那这门课，怎么实现这个目标呢？
首先，这门课会覆盖你行走职场的全流程，帮你摆脱信息弱势。
我会从招聘录用讲起，到怎么签劳动合同、试用期有哪些规定，再到日常办公、考勤休假、薪资奖金、竞业协议，包括工作期间一些特殊保护，比如女员工孕期、产期、哺乳期的待遇；最后一直到离职换工作、甚至是被裁员拿赔偿，都要注意哪些问题。
你在职场中的整个流程，劳动法对你有哪些保护，有哪些隐形权益可以争取，我都会详细告诉你。比如，咱们第2讲就会说到，offer不是公司说取消就能取消的，遇到这个情况，你可以据理力争，甚至能拿到赔偿。
第二，我不会给你讲太多的法条，法条你动手搜一下就能知道。这门课，会结合我过去审理和代理过的案件，回归你真实面临的职场生活。
你肯定有这种感觉，职场环境一直在变化，特别是这两年，新问题层出不穷，比如“经济性裁员”、“大小周”、35岁门槛、降薪调岗，等等。
在真实工作中，原来的老问题很可能演变出不一样的情形，甚至不同地区的司法判定也有差别。这门课，会结合当下的痛点场景，以及这两年大家饱受困扰的一些问题，用真实案例做拆解，确保给出的建议够具体、用得上。
举个简单例子，常见的“工龄”认定，也就是我们常说的N+1中的N，算法其实就存在多种情形。
比如，你重新入职了同一家公司，或者公司跟你换签了合同主体，工龄怎么计算？再比如，公司破产重组，你到重组后的新公司，工龄又该怎么计算？或者，你曾经跟A公司签订了劳动合同，但被劳务派遣到B公司工作，后来又正式入职了B公司从事同一岗位，工龄还能连续计算吗？你看，不同情况，N的数量就不一样，这就决定了我们离职赔偿具体能拿多少钱。不同情况分别应该怎么应对，在课程里我都会讲到。
另外，在这门课里，我不会只顾着法律那头，遇到纠纷就建议你不管不顾地跟公司对抗、甚至提起仲裁。我会从你的真实处境出发，考虑你的长期利益，给出相对中肯的建议。
所以，有些坑，咱们能避开尽可能提前避开。但要是已经遇上了，别着急，我会结合司法实践的判例，给你一套“分级处理”的方案，让你分清，哪些情况可以先跟公司友好协商，哪些情况直接找维权机构投诉，哪些情况是你必须据理力争、寸步不让的，还有哪些情况咱们就要从长远考虑，吃点小亏、下次注意。
不过，真到了要开庭的地步，咱也不怕，我还专门安排了一个模块，来教你准备材料，如何在法庭上有效发言，在审判结果出来之后又该怎么确保执行、拿到属于自己的赔偿。
总之，这门课，我希望让更多人提前了解劳动法，对自己应有的权益心中有数，对那些危害很大的职场隐患，早做防范；同时，也带你看见一些容易忽视的隐形利益。
法律武器我们可以不用，但不能没有，手中有剑而不用剑，和手中无剑，是两回事。希望这门课可以成为你行走江湖的一份底气，没事儿不惹事，有事儿咱也不怕事。
我是胡高崇律师，欢迎你加入这门课程，从现在开始，坚决捍卫自己应有的权益。
好，内容听完了。
最后，还有个特别提醒。现在这门课正在上新期，可以享受早鸟价。课程原价169元，现在只需要129元，优惠截止到7月31日，不要错过。
同时做个预告，在7月18日，也就是本周四的晚上8点，胡老师在咱们得到有一场专场直播，跟你说说那些职场人必备的法律知识。
现在，在得到首页搜索“劳动法”三个字，就能看到这门课的订阅入口，推荐你现在加入。
好，以上就是今天的内容。《得到精选》，明天见。