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简历中的“在校经历”部分，怎么写才能更出彩？
看新闻说游乐设施意外不少，我既担心又想带孩子玩，怎么办？
美容师怎么服务第一次到店的顾客，才能给对方留下好印象？
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孩子的玩具、杂物一大堆，孩子就顾着玩，怎么引导孩子和我一起整理？
我是20多岁的女生，想买成套西装打造形象，怎么穿才不像工作服？
听朋友说有种红酒叫“博若莱”，跟传统红酒特别不一样，我该怎么聊聊这个新网红？
刚给孩子买了两只草龟，怎么才能养好它们？
新下属专业能力很强，但自视过高，怎么让他服从管理又不限制他的发展？
女生脖子上有很多颈纹，想拥有细腻光滑的天鹅颈，怎么办？
有一个用户问「面试时，被问到“你如何看待加班”，我该如何回答？」这个问题里其实埋了很多坑，你说我喜欢加班，好，以后活儿都是你的了；你说你抵制加班，好，请回吧您，慢走不送。怎么回答才能既让HR觉得你吃苦耐劳，又不会给你不停派活儿，天天加班呢？为了解决这个难题，我们请到了实战派职业规划师，也是资深猎头的朱赟老师。他有十年互联网行业猎头经验，个人业绩是行业平均的13倍，我们锦囊团队也是找了很久才把他请来得到锦囊的。今天我把他的两条锦囊，完完整整地转述给你，如果你还没买锦囊，就当我请你免费看了。
首先，可以肯定，面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。一方面，面试官想判断你能否适应公司的工作强度；另一方面，他也想通过你对加班的态度，辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。
第二，千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。我建议你结合自身状况，坦白地回答这个问题。要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。而且根据我的经验，新公司的加班强度，最好不要超过你习惯强度的20%。比如原来你最多接受加班100分钟，在新公司，你最好不要加班超过120分钟。否则就算你再喜欢这份工作，也很难抗过三个月。
第三，如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说：“赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。对于这些必要的加班，我一定会尽力配合。但是按照以往的经验来看，我会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。”你看这种表达，其实更像是一种承诺，既让HR明白了你对待加班的态度，还表现出自己的主动性。
第四，如果你是一个工作狂，并且习惯了强加班，在回答时，也要千万注意，不能直接说自己爱加班，否则会让HR怀疑你是一个没效率的员工。所以你要突出的是自己“注重加班的合理性”。比如可以这样说：“我之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，我不太能接受。”
第五，如果你介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是我们绝大部分职场人的常态。那你就坦诚说明自己的底线。比如可以这样说：“其实每家公司多多少少都会加班，我对这件事并不排斥。之前我们做XXX项目时，也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），我个人可能扛不太住。”
第六，不论你是以上哪一种情况，在回答完问题之后，一定要追问面试官：“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准，向面试官要一个尽可能量化的回答，比如一周几次，每次多久。我曾经遇到过这样一个情况，这家公司每天最多加班1小时，面试官却和候选人说，公司每天都要加班，工作强度很大。本来候选人很符合职位的需求，却因此对这个offer心生畏惧，最后婉拒了。所以对加班的认知，你和HR一定要同步。
第七，结合过往的案例，分享一个小经验：当面试官给出一个加班强度后，我建议你不妨在心里把这个数据上浮10%～20%计算，这样差不多才是你将面对的真实加班强度了。
好，这个HR问能不能加班的难题解决了。我再把朱赟老师上周解决的一个难题，转述给你:「面试时，被问到“目前手里有没有其他offer”，我该如何回答？」这个问题，也很纠结，你说你好几个，那面试官就很被动，要不要再投入精力录用你，就要犯嘀咕了；但是呢，你说你一个没有，面试官又该想，这人是不是没啥市场啊。作为面试者，那到底怎么回答？
朱赟老师说：面试官问这个问题，其实是在评估录用你需要付出的成本。
一个人同时拿到的offer数量，某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。如果你手上有其他优质offer，确实可以为自己增值，加强面试官录用你的决心。
如果你有多个offer，那只说一两家行业知名度较高的公司即可。千万不要将全部offer和盘托出！因为这一步，主要是向对方展示自己的市场价值，让对方知道 “你是值得被录用的人”，所以点到为止即可。如果你说得太多，面试官很可能觉得，录用你所需的成本太高，或者认为你不是真心想要加入他们，只是面着玩玩，这样他可能会退出这场选人争夺战。
如果你有其他offer，但是都不太好，你可以这样这样说：“目前我手上虽然有一些offer，但是它们在职业前景方面，都不太符合我的规划，所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间，晋升机制合理的工作平台。”
但是如果没有其他offer，也切记不要说谎。同行业面试官的圈子不大，一旦被查出来说谎，你可能会同时登榜几家公司的黑名单。你可以本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。
如果你说完之后，面试官继续追问你其他offer的价格，千万不要在这时候就透露。因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右HR的判断。你可以这么回答：“薪水确实很重要，但这不是我最看重的部分，我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”
好，资深猎头朱赟老师的两条面试锦囊转述完了，但是面试里的难题可是没完没了。我们会帮你按住朱老师，好好地为你继续解答面试难题，敬请期待。
最后，再推荐一个锦囊，可以说是面试难题里的终极难题了，「面试时，被问自己的短板是什么，怎么回答？」回答这个问题的老师是我们很熟悉的汤君健老师。到底怎么优雅地表达自己的缺点呢？我为你转述其中的一个要点，学会了就能答好这个让人为难的问题。
汤老师说：我建议你坦诚，但是积极。本质上面试官不是想知道答案，而是想通过你的回答，看出你是一个什么样的人。
你在回答时，确实会觉得不舒服，这是面试官在刻意给你施压，撇开具体的回答不说，光从你回答问题的方式，他就能看出你是一个遇到压力，会如何化解的人。
如果你的回答扭扭捏捏，甚至被面试官看出来你是在编造答案，那么十有八九你这个面试是很难通过的，所以要坦诚。但是，对于这个负面的问题，你要学会用积极的话再说一遍。
比如，汤老师现身说法，举了一个自己曾经的例子来说明，什么叫坦诚且积极：我自己在应聘一家企业的企业大学校长一职的时候就被CEO问过这个问题。我是这么回答的：
首先我非常坦诚的告诉他，我认为我自己在做执行的过程中，往往因为追求速度，而忽视细节。并且我举了一个真实的例子，在某个项目中，我因为决策速度太快，在一个执行细节上考虑不周全，结果险些造成损失。
但是如果你就这么回答，显然，对方是不会请一个这么急躁的人来做企业大学校长的。我接着说道：
第一，通过复盘我意识到了，自己的确有决策时太过追求效率的缺点。其次，我现在自己养成了一个习惯，也就是每次在帮自己做决策时，必须要拿出，笔和纸，用金字塔原理，把问题拆解清楚，做到不重复不遗漏。所以像上次那样的决策失误，几乎就再也没有出现过。
这就是积极，不但告诉了面试官我是如何在具体的某件事情上进步的，而且我的学习能力快，这个优点，也符合企业大学的这个角色的要求。
好，三条解决面试难题的锦囊妙计，就为你转述到这里。面试中还有各种刁钻难题，数不胜数：问你为什么换了好几家公司，问你的期望薪资是多少，问你的职业规划是什么……
今天，我保证这些难题将离你而去你，现在进入得到锦囊的首页，在顶部搜索框输入「面试」两个字，你可以看到100多个面试中可能会遇到的难题。你的难题，一定在里面能找到解答，如果没有，我们还有摩拳擦掌的朱赟老师啊。
好，本期锦囊快报，就到这里，让我们在盼望锦囊语音功能上线的倒计时中说再见。下周再见！