精挑细淘，得到头条。 我是李南南。
今天是十一长假的第一天。从今天开始，我们为你准备了连续7天的特别节目。
第一天，我们要为你盘点一下2024年出现的新职业机会，算是对过去的回顾。第二天到第七天，我们将每天带你学习一门得到课程，算是对未来的武装。
今天是第一天，我们就带你回顾一下，2024年新出现的职业机会。过去一年，得到的很多老师，奔走在各个领域的前沿，有了很多关于职业趋势的发现。接下来，咱们就展开说说。
首先，咱们说说体制内。这是一个热度很高的话题。根据国家公务员局发布的数据，2024年通过国家公务员考试用人单位资格审查的人数是303.3万人，相比于2023年增加了大约43万人，再创十年以来的新高。从结果上看，最终招录的人数大约是4万人，录取率77比1。咱们可以从中感受一下这个竞争的激烈程度。
这就引出一个问题，假如一开始没有选择体制内，未来还有可能通过社招进入体制内吗？关于这个问题，之前得到的职场学习圈邀请了头部猎头公司的高管荆牧老师，专门讲解过这个问题。
按照我们通常的想法，体制内自身有一套相当成熟的组织生态，一般人才都是在内部自给自足，好像面向外部的机会比较少。但是按照荆牧老师的观察，现在很多央企和国企都在做年轻化和市场化的改革。像销售类、研发类、技术类，目前机会都比较多。
其中，尤其可以关注两个行业，分别是汽车和房地产。
首先，汽车行业不难理解。我国已经连续15年产销量全球第一，而体制内的汽车公司依靠资源优势和政策优势，发展势头很不错。目前像研发类的岗位，从领导到骨干都有很大的需求，并且在年龄方面比互联网公司放宽了5岁到8岁。再比如，营销岗位，这是一个需要长期跟人打交道的行业，短期内很难被人工智能取代，人才需求也很大。
其次，是地产行业。过去一段时间，体制内的地产企业对人才的需求，只比汽车行业少不到30%，像国家级的产业园区、酒店行业都有相应的就业机会。
说完具体的机会，还有一个问题估计很多人都好奇，这就是体制内的岗位对人才的偏好是什么？荆牧老师总结了这么三个共同点。
第一，对候选人的学校和学历有较高的要求。尤其对社招来说，可能要求会更高。第二，涉及编制，体制内对人才的稳定性有较高的要求。第三，除了业绩之外，体制内对候选人的综合素质有较高的要求。最后还有一个提醒是，假如你在考虑体制内的就业机会，除了政府官网发布的职位之外，还可以关注国聘网和各个企业的官网。
接下来，咱们再来说说很多人关心的另一个话题，这就是二、三线城市的就业机会。
之前，得到邀请了猎头公司的创始人，也是资深职场教练孟宪丽老师讲过这个话题。其中，孟老师就提到了一类机会，是职能类的岗位。没错，就是财务、法务、人力、行政等支持性的岗位。目前很多二、三线城市都在布局新兴产业，因此对职能类岗位需求很大。比如，重庆、南昌、徐州、苏州、杭州等地都出现了一些好机会。
但注意，这些机会拼的就是信息差和时间差，一旦错过这段时间，很可能会迅速饱和，假如你打算回到二、三线城市发展，可以尽早关注。当然，孟老师还有一个提醒是，不要以为从一线城市到二、三线城市就是降维打击，很多隐形的门槛未必所有人都能适应。因此，想要抓住这类机会，至少要做两个准备。第一，加强软技能，尤其是和周边环境打成一片的能力。第二，建立人脉网络。在二、三线城市，熟人网络的作用更加突出，要尽快建立一个靠谱的人际关系网络。
另外，关于二、三线城市的就业机会，还有一类职业很值得关注，这就是网络主播。根据《中国网络视听发展研究报告（2024）》，截止到去年12月，全网短视频账号总数达到15.5亿个，职业主播数量已经达到1508万人，“80后”“90后”和“70后”是主力军。同时，直播行业对人才的需求还在快速增长。2021年，我国直播行业的人才缺口是800万人，预计到2025年，这个数字将增加到1941.5万人。直播行业不仅为一、二线城市带来规模化的就业机会，也为三、四、五线城市带来了很多就业机会。
当然，除了上面这些相对稳健的就业市场，还有一些新兴领域值得长期关注。
第一个，是跟养老产业相关的就业机会。首先，我国养老产业的规模在不断扩大。数据显示，2022年底，我国60岁以上人口数量超过2.8亿，占总人口的19.8%，同时65岁以上的人口也超过了2.1亿，占到总人口的14.9%。其次，多数行业都在布局养老产业。比如，很多房地产开发商，已经把建设养老社区以及配套设施，纳入了公司战略。再比如，像护理、康复、健康管理等服务项目，也都是发展的重点。再比如，很多互联网公司都在通过技术创新和数字化服务，提升养老服务的质量和便利性。换句话说，养老产业在各个领域都有很大的发展空间，因此对人才的需求也很多样化。
第二个，是前沿技术和绿色低碳相关的职业。比如，今年新版职业分类大典公布的19个新职业中，就有9个职业跟人工智能、数字经济等科技领域相关。像生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员、用户增长运营师、网络安全等级保护测评师等。再比如，跟绿色低碳相关的新职业。目前，国家职业分类大典中标注的绿色职业已经超过130个，占职业总数的8%左右。
第三个，是出海业务相关的岗位。首先，中国企业的出海业务正在从传统的欧美市场向东南亚、中东、非洲等新兴区域转移。但整体上，人才是我国企业在出海过程遇到的最大瓶颈之一。回到具体的岗位要求上，出海业务类的岗位普遍有两个硬性的要求。第一个是，有过出海业务相关的工作经验。第二个是，语言要求，至少能用英语或者其他一门外语作为工作语言。
好，说完趋势，接下来，咱们再说说应聘的技巧。假如你有行动的打算，那么这部分内容或许对你有用。
之前职场圈的主理人脱不花老师，专门回答过这个问题，主要有这么几个提醒。
首先，要明确一个大前提，就是用人单位对社招候选人的定位是“即插即用”。说白了，就是尽量不要有学习期，而是招聘过来能直接上手。
有了这个大前提后，咱们接下来要做的第一步是，修改简历。没错，就是针对目前的这个岗位，写清楚自己的可用性和易用性。借用吴军老师的说法就是，简历不是用来呈现野心的，而是呈现自己现在能，或者将要能解决什么问题。同时，社招人员还要特别注意，不要把简历写得太过分散，而是应该集中一个主线。很多社招人员，都有一个优势是工作经历比较丰富，但假如简历太过分散，反而不利于突出核心技能。
同时，脱不花老师还有一个提醒，尽量不要把“副职”作为自己的求职目标。为什么这么说呢？因为对于大部分规模较大的公司来说，副职通常是内部提拔晋升人员的一个过渡机会，主要用来培养后备人才。假如公司规模本身就比较小，就更没有单独设立一个副职的必要。除非正职空缺，否则空降的副职很难在岗位上快速出成绩。即便是用人单位提出先担任副职作为过渡期，也要反复思考其中的风险。说白了，社招跟校招不一样，要摆脱学生思维，要把每一次面试都当成一次双向沟通和双向筛选的机会。
关于这个话题，咱们先说到这。回顾过去一年出现的新职业，它们对人才普遍提出了一个新需求。这就是，你解决的问题越具体越好，同时，你的能力覆盖面越广越好。也就是，既要做一只专精的刺猬，又要做一只广博的狐狸。
好，以上就是今天的内容。《得到头条》，明天见。