这条音频的内容是，我们对年轻和年老的员工的设想都是错的。
很多时候，我们经常会对人们的年龄有一些刻板印象。比如在工作上，很多人就觉得，年轻人对新技能投入更多，对工作也更乐观，更兴奋，以及他们为了保持健康能够付出最大的努力；而年长的人会更疲惫，更倾向于慢条斯理地做事，以及不太愿意去探索。但是前不久，伦敦商学院管理实务教授琳达·格拉顿进行的一次调查显示，上面的这几个看法可能都是错的。这次调查一共有来自世界各地的一万多人参与，年龄范围从24岁到80岁。调查显示，各年龄组之间的差异其实没我们想得那么大。
第一点，过去我们觉得只有年轻人在投资新技能，人老了之后就没那么多的动力了。但是调查显示，30多岁、40多岁和60多岁的人之间，其实差别并不大，在各个年龄段，几乎都有三分之二的人会担心，自己的技能跟不上工作的变化。而对付这种情况的方法，就是投资新技能。当然，在18-30岁的人，以及31-45岁的人当中，投资新技能的人数比例更高，分别达到了91%和72%，但是在45岁之后的所有年龄段中，几乎60%的人都表示自己也在积极投资新技能。换句话说，大部分人都在不断地维持自己的技能水平，而不像我们想的那样，人老了之后就没动力了。
第二点，过去人们觉得，只有年轻人对自己的工作感到乐观和兴奋。如果这种看法成立，随着人们退休年龄越来越延后，长期的工作可能对年老的员工是一种负担。但是调查显示，工作态度和年龄没有关系，不过对自己工作保持乐观的人占比不是很多，刚刚超过50%。
第三点，只有年轻人才更在乎自己的健康吗？答案也是否定的。调查显示，其实老年人更重视保持健康。在45岁以下的人里面，只有大约50%的人会积极地保持健康，而这个数字随着年龄的增加而不断增长，在超过70岁的人里面，会积极保持健康的人达到了71%。
第四点，很多企业喜欢招年轻人，是因为有这样一个假设，那就是随着岁数的增加，人在工作中会越来越疲惫，所以他们的生产力就会下降。但是我们没有发现任何证据，能够证明工作的疲惫状态和年龄有关。调查显示，45岁以上的人在工作中感到疲惫的只占35%；45岁以下的人当中，比例会多一些，有43%的人说自己更疲惫；最不容易感到疲惫的，反而是那些60岁之后的人。
第五点，人们还有一个成见，那就是年长的人会想要慢下来，而且十分期待退休生活。调查显示事实并非如此。在46-60岁的人当中，有一半的人想要慢下来，然而超过60岁的人当中，有这种想法的人只占了39%，超过70岁的人里面，只有20%的人想要慢下来。
第六点，我们过去觉得探索是年轻人的专属，人老了就不愿意探索了。但是调查显示，人们在探索他自己感兴趣的事情方面，也没有显著的年龄差异。
最后，琳达·格拉顿总结说，由于我们每个人生活和工作的时间都更长了，所以抛弃对年龄的成见对我们来说更加重要。只有这样，我们才能在职场中，按照人们的自身价值来选择员工。
以上观点，供你参考。
本文源自：哈佛商业评论网站（Our Assumptions About Old and Young Workers Are Wrong）
音频稿：宝利
讲述：郑磊