这条音频从经济学的角度来说说，员工为什么会失业。
理论上说，如果企业想要更多员工，就应该提高工资，不想要就应该降低工资。失业者如果想工作，就应该能接受低工资。如果他们一直找不到工作，可能是因为他们宁愿什么也不做，也不愿意拿低工资。但是最近有本再版的新书《卧底经济学》，作者是著名经济学家蒂姆·哈福德。书里说，失业不能简单地用供给和需求来解释。那员工为什么会失业呢？我来给你转述一下。
先来讲个福特公司的故事。1914年，福特公司的创始人亨利·福特把工资提高到了一天5美元，是最低工资标准的两倍以上，还把一天9小时的工作时间改成8小时。这么诱人的条件招来了成千上万的人，希望能在福特工作。
亨利∙福特把工资定这么高，是想做慈善吗？当然不是，是因为福特的离职率太高了，工人平均只会待3个月。为什么离职率这么高呢？因为福特工人对工作非常不满。在提高工资之前，福特公司工作时间长，工作内容单调乏味，工人经常懈怠，跟车间主管吵架，甚至破坏生产线，工作效率比较低。
福特提高工资以后，提升了工人们的生活质量，让工人感激福特，积极干活。当然最重要的是，5美元的工资，大大提高了工人们离职的机会成本，也就是说，工人们不会轻易离职了。
故事讲完，你可能会问，这跟失业有什么关系？福特提高工资之前，当时的劳动力市场，就是“完美”的劳动力市场，工人和雇主都是自由流动的状态。工资稳定在一个水平线上，你去哪家公司上班不重要，因为工资都差不多。但是从提高工资开始，劳动力市场变得不完美了，福特的工资远高于市场平均水平，所以很多人宁愿暂时失业，也要排队等着进入福特公司。
福特公司开出的每天5美元工资，在经济学上叫“效率工资”，比市场平均工资更高。这种工资有两个好处：对工人来说，他们能获得更高的收入；对于雇主来说，他们能获得更忠实、积极的员工。不过同时，效率工资也会引发这样的后果：就是雇主雇佣效率更高的人，往往就会减少用人数量；但是因为工资高，更多人想要工作。也就是说，效率工资意味着更多的求职者和更少的就业机会，是失业的新的重要来源。
失业可以分为两种，第一种是经济衰退造成的失业，是暂时的，只要经济开始复苏，这种失业就会得到缓解。另一种失业叫结构性失业，是长期的，即便经济发展得很好，失业情况也不会好转。为什么会出现结构性失业呢？是两个因素导致的。一个是前边说过的效率工资，另一个是失业保障。有些人不愿意接受市场平均工资，况且失业还有救济金可以领，所以就选择一直失业。
那怎么才能降低结构性失业率呢？书里给出了三个建议：第一个是补贴求职的年轻人。年轻人求职经验不足，没有工作经验，这时候如果政府能够提供职业培训补贴，就能让年轻人更快地掌握职业技能，找到工作。第二个建议是要为人口流动提供便利。经济衰退的地区，往往会通过补贴来鼓励人们留下，这种做法是效率低下的，应该鼓励人们迁徙到一个更有活力、更容易找到工作的城市。第三个建议是失业救济金要适量。如果救济金太高，人们找工作的动力就会不足。
这三点建议并不是唯一的办法。德国结构性失业率很低，他们的办法是建立学徒和培训系统，让年轻人更适应就业市场。不过，千万不要通过保护长期合同来减少失业，这样做不会有好结果。比如在西班牙，工龄每多一年，员工就会多获得45个工作日的遣散费。也就是说，如果一个人在一家公司工作了8年，解雇他的时候，就要支付一年的工资。在这种制度下，老员工几乎不可能被解雇，而公司在雇佣新人的时候会特别谨慎，就会导致失业率居高不下。
以上就是《卧底经济学》一书中对失业的解释，供你参考。
本文源自：《卧底经济学4》
音频稿：王海
讲述：成亚