这条音频和你分享一个未来的工作趋势。
目前有一种“零工经济”越来越流行了。“零工经济”的英文叫作“Gig Economy”，这里的Gig，是G-i-g这三个字母。“零工经济”指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式。它涵盖范围比较广，可以是兼职的副业，也可以是没有主业，就是做很多零工。
很多人觉得，人们愿意打零工是因为经济低迷，打零工是人们找到更好工作之前用来过渡的，而且只有年轻人和那些工作不稳定的人才愿意这么干。但麦肯锡全球研究院最近调查了全球6个国家的8000人，这份调查报告的结论是，关于“零工经济”我们想错了。
第一，过去我们觉得没那么多自由职业者，其实这一部分人并不少。统计显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。
第二，我们还把零工经济出现的原因，归于全球经济低迷不振，其实也不是。真实情况是这样的：在全球经济大萧条缓和的时期，零工经济并没有减少。实际上，自由职业的工作方式，反而有利于宏观经济的复苏。因为就业灵活和行业门槛低，自由职业能解决一部分失业人口的就业问题。调查显示，欧美国家就业市场中有一亿不完全就业人口，都表示他们想要更多的工作。
第三，打零工是因为没找到工作之前用来过渡的吗？调查说不是这样的，大约70%的自由职业者都是自愿这么做的。而且这些人和传统行业的人比，对自己工作更满意，他们很看重自由职业者的灵活性，工作更专注，更善于自我管理，希望能有更好的发展机会。
第四，你以为只有年轻人和工作不稳定的人才愿意打零工吗？其实也不是，自由职业者在各个年龄段的分布很平均，既有年轻人，也有很多65岁以上的人。在行业方面，不仅是收入低的人在打零工，一些收入很高的行业，比如医生、律师、会计、设计师，他们也打零工。
第五，零工也不只是低端的工作，零工经济正在变得越来越数字化。目前，只有6%的零工经济行业，是类似Uber这样的数字平台，但这个比例在未来有很大的增长潜力。随着移动设备和数字平台的发展，自由职业的门槛会继续降低，人们的求职效率会更高。
那么，零工经济将为2017年带来哪些变化呢？
第一个变化是，降低用人成本，为人才创造更多的竞争机会。人们需要更加注重自身技能，职业发展和工作投入度。公司在用人方面，会更多考虑从业者的职业灵活度，自身技能，以及有效应对特定工作的能力。
第二个变化是，虚拟现实技术改变自由职业者的合作方式。办公室上班族与自由职业者可以通过虚拟现实技术实现远程合作。
第三个变化是，新行业的进一步演化。在未来，传统行业，创新行业，IT行业及金融会计等其他高素质行业，都会出现零工经济。所以我们要不断发展新技能，淘汰不需要的技能。
第四个变化是，个人职业网络不断拓展。公司可以在内部采用打零工的方式，简单地说就是你可以在公司内部做不同的工作，这种内部“打零工”的方式，能更合理地调配人力资源，解决内部技术和人力短缺的问题。
以上观点，供你参考。
本文源自：《财富》（What the rise of Uber says about the Gig Economy today）《快公司》（How the Gig Economy will change in 2017）
音频稿：鲜非霏
讲述：郑磊