很多企业做到一定规模后就会面临被收购的问题，纪源资本合伙人符绩勋在2017RISE创业者大会上，针对企业被收购后可能出现的问题，给到了创业者一些建议。此前，纪源资本参与了优酷土豆、去哪儿与携程，美丽说与蘑菇街的合并。
符绩勋说，所有的整合都将带来文化冲突和制度冲突。即便是优酷土豆、美丽说与蘑菇街这类相对平等的合并，也总会导致一方的管理人员离职。两支不同的团队和两套不同的领导体系想要融合在一起，创始人该如何匹配其中的关系呢？对此，符绩勋给出的建议是，合并双方要派出一个团队，可以随时提供帮助，实现公司整合。一旦合并发生，其中一方的管理层必须放手，这是现实问题，也是艰难的抉择，必须要经过充分的讨论或谈判达成。
不过，即便解决了这个问题，被收购公司的员工也会有强烈的不安全感。符绩勋认为，合并过程中最大的挑战是人的因素，因为这不仅是在收购客户、资产、知识产权，也在收购人才。对于创始人而言，想要挽留员工，就得给予他们更多关怀，让他们感觉自己受到重视，有继续努力的动力，能不能在合并过程中挽留人才是成功收购的关键。
丨周一到周日，每天零点更新，全年无间断丨