经济学家、国务院参事陈全生一直以来的关注都是企业管理、非公有制经济发展等领域。他还是2005年国务院发布的首部以促进非公有制经济发展为主题的中央政府文件《非公经济36条》的起草小组组长。9月9日在2017年丝路青年论坛上，陈全生做了一个关于民营企业接班问题的演讲。澎湃新闻整理了这次演讲。陈全生说，中国企业大部分都是家族企业，有报告说企业主中有67%的人在50岁以上，九成愿意交班给下一代，但有六成子女不愿意接班。而且，由于过去中国的计划生育政策，绝大多数企业主也只有一个孩子。于是，交接班问题就只有三种出路：“一是儿子接班，二是女儿女婿接班，三是成立家族基金，聘用职业经理人接班。”
陈全生跟大量民营企业老板聊天，总结出一个规律：女儿接班比较顺利，职业经理人其次，相对较差的是儿子接班。为什么？陈全生说：“第一是女婿可以选，儿子没得选。第二女婿是进到一个新的大家庭，对老人尊重。女婿和老人有什么矛盾，女儿还是父亲的小棉袄，中间磨合一下差不多了。女婿进了门之后不仅对老人尊重，他对元老级的人也尊重。儿子不是，儿子说你们都是我爸手下，现在是我的手下，这个很难处理。”
｜周一到周日，每天零点更新，全年无间断｜