职场人士都想获得晋升的机会，如何才能让自己脱颖而出呢？CNBC采访了三位与职场相关的TED演讲者，获得了三个角度与方法，供你参考：
第一，跟老板建立牢固的关系。《内向者的力量》的演讲者苏珊·凯恩（Susan Cain）说，内向的员工，要从群体中脱颖而出，是件相对困难的事。她建议内向者应跟主管建立一对一的联系，讨论自己三到五年内的职业发展计划，让他/她更清楚你想要什么。这样能让内向者在相对放松的情境下，说出自己想要担任领导工作的愿望，以及可以做出的贡献及优势。“很多时候人们会觉得，相对安静的人没有那么雄心勃勃，但这多半是一种误解，内向者只是不太会主动表达自己的目标与愿望，但并不代表他们不求上进。”
第二，展示你的领导才能。管理咨询公司Leading Women Consulting创始人苏珊·柯兰托诺（Susan Colantuono）说， 想让领导者看到你，得先展现自己的领导能力，尤其是在一些关键时刻，比如企业的商业战略或财务目标，“这些技能与了解组织的发展方向相关，企业未来的发展方向、策略是什么，想要实现那些财务目标、成长多少，主管观察到你对这些事情的见地和做法后，晋升的机率就会提升”。
第三，坦诚面对冲突。大部分人都不想在办公室内发生冲突，但美国商业畅销书作家玛格丽特·赫弗南（Margaret Heffernan）认为，企业内部有良性的冲突，是进步的核心，团队合作过程中，坦率诚实的冲突会强化连结，让彼此的关系更紧密。赫弗南在调查美国、欧洲的高管时发现，有85%受访者承认自己害怕让冲突升级，“为什么？因为他们都害怕在这场讨论中败下阵来，这会产生‘我是否不会管理’的心理状态，但冲突只是表明你对这个问题有所了解、愿意和他人沟通，最终的目的是解决问题。”
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