在招聘的时候，HR往往倾向于寻找在职人员，很多因企业裁员或其他方式被解雇的员工往往进入不了招聘人员的视线。但是，《卫报》专栏作者芬内尔写文章认为，应该鼓励企业聘用暂时失业的人，因为很多人是由于公司层面的变动被裁员的，他们可能很有工作能力。微信公众号“快公司”翻译了文章内容。
关于为什么可以大胆聘用暂时失业的员工呢？文章给出了以下分析。
第一，他们准备好要走了。那些被猎头挖来的求职者，在辞职前通常有义务提前两周左右通知所在公司离职事宜，这会延缓他们的入职时间。但是，一个已经离职的人，可以在几天之内准备开始工作。
第二，他们是热情的。很多HR在挖人的时候都遇到过困难。文章说，在职的人更希望能改变当前雇主的做法，求职意愿往往不那么强烈。但是，如果一个人的职业生涯突然被打乱了，他可能很希望重新开始一份新职业，渴望再次成为一个团队中的积极成员。
第三，他们松了一口气，准备和一家更好的公司合作。在某些情况下，当一家企业陷入混乱，并因此裁掉了一些员工时，那些被解雇的人实际上得到了解脱。对这些人来说，找到一个全新的工作环境是最重要的。他们希望新的工作氛围更和谐、更积极，更有利于合理开展工作。所以，在招聘时强调这些特质，会吸引那些刚刚离职、但很有才华的员工。
第四，他们准备好进入职业生涯中灵活创造价值的阶段。在某些情况下，公司重组或裁员，可能会给离职员工一份优厚的奖金。这些人接受了一份相当于提早退休的待遇，这时候，他们就有条件对职业生涯的下一阶段作出选择。其中有些人反而没有了赚钱的压力，可以很灵活性地选择新的工作方式来创造价值，比如去其它公司担任咨询顾问或董事会专家。
以上就是有关为什么应该鼓励公司招聘失业员工的分析。