丹尼斯·都德利 （Denise Dudley）是一名资深的企业培训师，也是职场畅销书《行动起来：得到工作，获得关注，然后升职》（Work It! Get In, Get Noticed, Get Promoted）的作者。他根据2019年全美大学与雇主协会（NACE）的数据分析，如今，招聘经理和求职学生都变得更加挑剔了。但是，毕业生想进入职场，还是应该努力在面试时脱颖而出。财富中文网的一篇文章，介绍了都德利为新人面试提供的五个建议。
都德利说：“成绩好、课外活动和实习经历都会加分，但更加难找的是软技能。”排名第一的软技能是，沟通技能；其次，是解决问题和团队工作能力。“面试官并不期望新毕业生拥有丰富的技术专长。他们更关注的是，你是什么样一个人，以及如何展示自己。”都德利希望，新人在展示自己时要注意以下五点。
第一，真诚完整地表达自己。很多机构会招聘那些愿意真诚讲述自己个人经历的人。所以，“清晰的表达能力至关重要。”需要注意几个细节：避免使用Z世代，也就是对95后或00后一代的说法；减少使用“升调”，也就是在一段声明的结尾使用上扬的语调，这听起来像是提问；减少像“嗯，是的”这样的口头语，比如，“我从事过一些数据分析和营销研究，还有，嗯，是的”。总之，要练习表达完整的肯定句，自信地把自己的优势和内心需求展现出来。
第二，认真准备一份求职信。都德利说，准备一封漂亮的求职信，如果可能的话，抬头直接写上面试官的名字，并告诉面试官为什么自己是这份工作的不二之选。然后，仔细检查求职信和简历、寻找错误，不能放过任何一个细微的纰漏。
第三，需要关注四个词：情形、任务、行动和结果。在回答面试官的提问时，最好用一个具体的案例故事来展示自己。这个故事要包括情形、任务、行动和结果四方面。面试官可能会问：讲一讲当你遇到问题时你是怎么解决的？当时的情形为什么会如此困难？你都做了什么以及结果如何？都德利说，你的案例不一定是轰轰烈烈的壮举，但它应该是一个有关团队工作和如何解决问题的故事。“哪怕是一个小故事，目的在于让面试官了解你如何应对挑战，以及在受聘后会如何对待工作。”
第四，遮盖自己的刺青。在去某个机构开始工作之前，人们对于机构能接受、或不能接受哪些事物没有明确的概念。都德利建议，在面试的穿着打扮方面采取“保守或中立”的策略，比如遮盖你的刺青。“有关自身个性打扮的任何物品，如果你对它的积极影响没有把握，那么这些物品都有可能带来消极影响。”
第五，写封感谢信。在每次面试完成后，尽快写一封简短的邮件，感谢面试官给予的面试机会，并简单重申自己对这份工作的激情。也可以手写感谢信，正式地寄出。这会加深面试官对你的印象，也表达了你的尊重和重视。
以上就是职场专家都德利关于毕业生作为新人进入职场面试时给出的五个建议，希望对你有所帮助。