“996”工作制成了最近的热点讨论话题。包括马云和刘强东在内的互联网企业家，都就996工作制发表了自己的看法。996的字面意思是，从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天。它是一些创业公司和互联网公司中流行的工作时间安排。在早期，996甚至是一种带有自豪意味的表达。这些公司以此来表示自己不同于那些行动缓慢、朝九晚五的大公司。但是在这一次的讨论中，很多人对996表示不满，认为它代表的是没有回报的长时间工作。
其实对工作时长的讨论，不仅仅是中国和美国这两个创业文化繁荣的国家才有。这种讨论在很多国家都存在。微信公众号“世界经济论坛”发表了一篇文章，用经合组织的数据，讨论了不同国家的工作时长。
经合组织是经济合作与发展组织的简称。它是一个国际经济组织，成立于1961年，有36个成员国家，包括美国、英国、德国、日本、韩国等主要经济体都是经合组织的成员。通过用全年总工作时间除以就业人数，就可以得出各个国家的年平均工作时间。
数据显示，工作时间最短的是德国、丹麦和挪威。德国人平均每年工作1356小时，以一年52周计算，也就是每周工作26小时。工作时间最长的是墨西哥、哥斯达黎加和韩国。墨西哥人平均每年工作2256小时，每周工作超过43小时。跟很多人的印象可能不同，日本人平均每周工作接近33小时，每年1710小时，甚至略低于经合组织国家的平均值。
文章说，不同国家工作者的工作时长，很大程度上可以用文化态度等因素来解释，不过，也跟政策影响有关。比如韩国，韩国人每年工作时长超过2000小时。最后，政府决定把合法的最高每周工作时长从68小时降低到了52小时。
工作时长到底跟工作效率和最终工作结果有没有关系，是一个争议话题。沃顿商学院教授亚当·格兰特就支持减少工作时长。格兰特指出，已经有一些实验表明，如果减少工作时长，人们就能更有效地集中注意力，结果是效率更高。他说，“人们创造的产量同样多，质量、创造力却更高，而且他们对那些能够为他们提供灵活工作时间，以便让他们照顾工作之外的生活的组织和公司也更为忠诚。”
以上就是经合组织对不同国家人们工作时长的研究。作者还指出，工作时长并不必然和工作成果有直接关系，有些研究证明，灵活的工作时间反而让员工效率更高。希望对你有启发。