职场上，我们都需要和同事建立关系。安永会计师事务所调研发现，聊天是一种很好的建立关系的方法。卡琳·托伦奈特在安永负责公司多元化与包容性方面的工作，她在一篇文章中，总结了一些与同事聊天沟通的具体做法。微信公众号“家族企业杂志”翻译了文章内容。
第一，抓住和同事建立关系的日常机会。你要努力找机会和同事建立关系，表达你对他们的重视、理解和关心。比如，平时遇到同事时，你可以简单地问问对方最近怎么样，以及你有什么可以帮得上忙的。几乎在任何情况下，这么说都对建立关系有帮助。
第二，排除偏见。聊天时，你要听对方的观点，而不是和对方辩论，或者说服对方。如果你不理解对方说的观点，你可以考虑承认他们的观点，或者请他们多和你说一些。比如，你可以告诉对方，你从来没想过他说的角度，但听了他的说法之后，你发现每个人对相同的情况可能会有不同的体验，然后再感谢对方给你提供了一个看问题的新角度。
第三，每次和同事聊天时，你都应该相信你们的谈话和倾听是善意的。尤其是谈到比较棘手的话题时，你也要这样想。有时候，可能你接不上话题，但如果你假设对方是出于好意，你就能先暂停一下，提出一些问题来厘清对方的想法，用更有意义的方式继续沟通。
第四，对于团队领导者来说，要做到前后一致，并且敢于负责。文章说，就算你身处压力之下，也要保持透明，并且在行动上要前后一致。比如，遇到困难的时候，你应该主动找团队成员谈话，并且在互动的时候，展现你具有包容心的行为，给其他团队成员做示范。
以上就是通过聊天与同事建立关系的四种做法，希望对你有帮助。