举个例子，经常有人谈到一种职场困扰：我有一个不喜欢的老板，怎么办？
这是一个外界环境，那怎么办呢？应变吗？那么你就会在“不为五斗米折腰，跟他干”和“退一步海阔天空，忍了吧”之间反复徘徊。
那怎么办？有你的架构啊。你来这家公司，是在为自己的简历打工，这里是一个塑造你自己能力的环境，仅此而已。一个老板，不管好坏，他在你的架构里只是给你暂时配戏的演员，你演好对手戏就好，全公司、乃至全社会都是观众和评委，你不可能为他活。
反过来，你知道职场PUA，为什么能有效吗？陈海贤老师给了我一个洞察。
他说，人的大脑有一种本能，就是归因，凡事都要找个原因，然后根据找出来的这个原因来解决问题。那如果一个人对你特别不好，你很痛苦。你就在内心归因了，我的痛苦就是因为他对我不好。那解决方案就来了，我讨好他，让他对我好，我不就不痛苦了吗？OK，PUA的核心逻辑，打压你，然后偶尔对你好一点，这套组合拳就能控制你。
那解法呢？很简单，你有自己的人生架构就好。你知道他对你好不好，和你自己的能力增长与否，快乐与否，其实没有关系。你有自己的架构，我要想让自己变得更快乐，我得有很好的家庭，我得有很好的亲密关系、亲子关系，我能学习，我有社会上的朋友，我在经营自己的人脉，我在习得自己的技能。你只要有自己的架构，这个归因就不成立，谁欺负你都不可能成为职场PUA，就这么简单。
我见过很多非常聪明的人，因为天天在找机会，天天在应变，就陷入了被整个社会PUA的处境。反过来，我们设想一下，如果他有一个坚定的架构：
1.有计划地学习新知识。可以是每天固定时间学习，也可以是每年换一个学习方向，不管有用没用。
2.有固定输出的习惯。比如开一个微信公众号，或者在我们得到的知识城邦每天发一条你学到的知识。不管粉丝涨不涨，有用还是没用。
3.定期向比自己厉害的人请教，不管有用没用。
4.复盘自己执行的每一个任务，搞清楚为什么成为什么败，不管任务是大还是小。
仅此几条，你想也想得到，几年之后，他不可能不是一个很厉害的人。
各位你们品一品，如果我跟一个年轻人这么说话，是不是很讨厌？架构是一个特别让人讨厌的东西，因为它毫无理由，它就搁在这，你即使退三步看这个玩意儿确切地能提高我的能力，但是一旦你让它放在你生命中，你仍然觉得这是一根刺，这是一个不讨人喜欢的东西，这是一个老生常谈，这是一个不解决我眼下问题的解决方案，但所有的能力它好像只能这样成长。
气氛都哄到这儿了，如果你还要问我，读书一定有用吗？交往厉害的人一定有用吗？sorry，你就权当我今天什么都没有说。
好，这就是本期启发俱乐部。
如果你听了今天的内容觉得有启发，欢迎到咱们得到App的知识城邦 #我有一个启发 这个话题下，分享你的故事、发表你的看法。如果你的启发启发到了我，我会邀请你来下一场启发俱乐部做客。
下周三晚上，我们还将在北京华贸北广场，得到北京学习中心，向你汇报我未来一周受到的启发。下周见。