同学你好，我是脱不花。
我在花姐信箱里收到了这样一封信：
谢谢这位朋友的问题啊，昨天我们刚刚邀请了四位国内头部猎头机构的创始人、高管来学习圈直播发布黄金岗位，你就行动起来了，说明是真的把老师们的话听进去了，特别棒。而且，你在32岁左右敏锐地意识到赛道选择问题，我认为你也抓住了一个换赛道的窗口期，年龄、资历各方面都合适，相信你也一定能找到个人发展的新机会。
我顺便提醒一下大家，昨天发布的几十个黄金岗位机会，职位描述就发布在今天的花姐信箱文稿里，大家可以抓紧去看，对口的、感兴趣的，可以从这些机会开始对接起来。
（岗位信息和投递方式详见文末附件）
昨天没看直播的，赶紧去看下直播回放，因为老师们对每个岗位的要求、标准和潜在条件都做了非常精彩的分析拆解，掏心掏肺，我感觉说得不能再透了。时间有限，大家别错过。
不过呢，针对这个你去约猎头但是对方没有回应的情况，我可以给你几个建议：
第一，快速行动是好的，但是快速到不准备就行动，是我不赞成的。
猎头非常乐于为他们的客户也就是候选人提供一些职业规划的建议，但是，他们的本职工作是猎头，而不是职业生涯规划师。所以，当你要和猎头沟通时，最好不要让对方觉得你想要“白嫖”他们的咨询服务，而是要展现出你也许就是他们正在寻找的候选人。
因此，在联系对方前，最好先通过对方的朋友圈、或者他所在公司的官网、官方公众号等等，稍微做点功课，至少要了解对方在寻找哪方面的人才。
如果对方的猎头方向是医药行业的技术管理人员，而你的经验主要是在教育行业，那么，你的诉求就很难切中对方的需求，大家至少就没有什么要马上对接的动力。
但是，如果对方正在寻找的就是你这样的人才，那还用说，肯定对方脚底抹油就跑来找你。
所以，你要先研究对方的需求，做好我方的准备，然后再发起自己的诉求。与人合作，先展现利他，再谋求双赢，会减少摩擦系数、提高成功率。
第二，无论是否真的准备换工作，要定期更新自己的简历。
为什么呢？因为我们必须认识自己、审视自己。大部分人只在找工作的时候才更新自己的简历，甚至我见过工作四五年的人拿出来一份跟应届生简历长得差不多的材料。这不仅不利于自己对接新的机会，更说明平日里缺乏对自己的反思和复盘。
更新简历，是一个非常好的自我挖掘的机会，可以让我们用一种比较客观的视角来审视自己的优势或者劣势。
在这里，我只提供一个小建议：
如果你能保持这样的自我反思和自我更新的习惯，我相信，你用到这份简历的机会反而会很少，因为，你在任何地方都会是非常受重视的人才，都能发展一番事业。
我再说一遍，这不是让你真的去换工作，相反，越是不准备换工作，越是要保持这个习惯。我自己已经是一家公司的联合创始人，我也非常享受我的现在工作，但是我也保持着这个习惯，因为稳定的环境往往会滋生惰性，更新简历就是逼自己与这个惰性竞赛。
第三，就职业生涯规划这件事而言，猎头很重要，同时也可以利用好周围的资源。
我给你推荐一个方法，叫做“人肉三六零”，就是你去请教信得过的同事、朋友，让他们对自己做一些评价。你自己是从事投资行业的，更有这种便利性，可以请教被投企业中的高管朋友，请他们讲讲经历，从中获得启发。
我给你一个两句话提问技巧，足以让你开启一场高质量谈话。你就问对方两句话：
当你在选择请教对象的时候，最好包含以下三类角色：
第一类，对标对象，就是他们曾经是投资行业的人、但是后来离开投资行业、进入新的赛道，而且取得了一定的成绩。他们的转变过程，以及转变中的心路历程，肯定特别值得你借鉴。而且他们也会更理解你将会面临的处境和挑战。
第二类，打引号的“交际花”，这里所说的“交际花”不是贬义，而是 特指那些社交圈特别广泛、认识的不同领域的人特别多的朋友或者前辈。我总说一句话：要么信息差，要么“交际花”，指的就是要想增强自己的竞争力，一是认知上领先，知道别人半年后才会知道的事情，二是交际广泛，在与各行各业的人交往中学到知识、培养出跨界合作的能力。这类朋友通常能为你点亮一些你自己思维上的盲区 ，让你可以拥有更开阔的视野。
第三类，打引号的“毒舌”，就是不惯着你、敢说难听话的朋友。子曰：益者三友，友直、友谅、友多闻。能直言不讳的朋友，排名第一。因为，你就自己的发展去问别人，大部分时候得到的都是“你好棒”“你肯定超强”这种片儿汤话，你要是真信了，那可就完了。一定要保护好身边能说真话、敢说难听话的人，而且也要诚恳的告诉他们，这种真话对你非常重要。
请教过这三类人，你才算是对自己做了一个三百六十度的评估。等你再寻找机会的时候，就能够更加客观的提出你的目标和条件了 ，当然，成功率也就更高了。
最后，我建议你，不要用到猎头的时候，才去找人帮忙。每个季度或者每隔半年，都要约他们喝个咖啡，也关心关心他们，看看有什么可以帮到他们的。社交圈里保留两三个不同领域、不同专长的猎头朋友，也是自己的一个学习渠道。
我给你分享三个判断猎头的维度：
第一，从对方从业的公司判断。
一种公司，本身就是一家比较大的这个猎头机构，业内的名声好；另外还有一种猎头公司，会在垂直领域面做的比较好，比如说专门做某个行业的猎头公司。
第二个维度，就是从对方跟你沟通的专业度来判断。
比如，这个猎头是否了解你的现在的行业？是否了解你现在的岗位？再比如，是否展示了专业猎头的素质？
第三，你要看对方能否给你带来价值判断。这个猎头给你提供的信息是否是有价值的，能不能给你带来信息增量？能不能帮你在做判断的时候提供有效的帮助？
比如说我是要从互联网行业进入到硬科技行业，虽然有一些同质性，但也会有一些差异性。那作为猎头，他是否能给你介绍这两个不同的行业里面，职业发展会有哪些异同？
在交流中，重点就看这个猎头和你沟通的内容是不是足够具体。他如果能说出很多具体、细节的信息，那么你可以考虑和他进一步沟通。
好了，这就是我给这位32岁的朋友的建议。如果其他朋友也意识到维护与猎头的友谊非常重要，我就把昨天请来的三家猎头公司的联系人方式列在文稿里，不妨收藏和建联。
好，今天的花姐信箱就说到这里。欢迎把你在职场上遇到的种种挑战和难题，留言给我，我会认真读信，也会选择最有代表性的问题给你回信，给出我的建议供你参考。
祝你今天心情好，明天见！
03月25日职场学习圈发布会
黄金岗位信息附录
1、大模型赛道岗位信息（可添加TTC北京才多对信息技术有限公司 TTC AI新科技 王雨晨企业微信投递）
2、“出海”类岗位信息（关注公众号：Intellipro出海服务 – 发送「简历投递」 – 添加企业出海小助手，投递简历）
3、金融行业岗位信息（投递邮箱：[email protected]）
4、“大厂平替”类岗位信息（可通过脉脉APP搜索岗位关键词进行投递）
除了以上具体岗位信息，再从以下三个方面，给你提供一些参考信息：
*更多黄金岗位，会在每周职场学习圈【机会榜】直播发布、拆解，敬请期待*