内心有纠结，就来问花姐。你好，我是脱不花。
今天我要和你介绍一个打开眼界，快速学习的高效方法。那就是，看招聘动向。尤其是各个行业里头部机构用人需求的变化。高端人才净流入的行业，一定是未来三年内会有大突破的行业；某个传统行业突然开始招募跨行业的人才了，说明这个行业里有了结构性的变化，是跨界“打劫”的好机会。
无论是个人想要打开新的职业通道，还是想要超前预测市场变化作为投资参考，看人才流入流出情况，都是一个好办法。
而且，我要强调一下，看招聘动向的目的，并不见得是要跳槽，事实上我也反对随便跳槽。在今天的市场形势下，深耕本行更容易出成绩，也更稳妥。那为什么还要看别人家的招聘呢？很简单，通过读懂JD，可以帮助我们发现市场对个人能力要求的变化，可以针对性地发展自己的职业技能，让自己不过时、不贬值。
咱们的职场学习圈里就提供了这个学习窗口，但是好多同学还没重视起来，急死我了，所以今天我就要重点跟你说说这个事儿。每周二晚上，职场学习圈都会举办一场特别直播，叫“机会榜”，就是请顶尖猎头或用人单位来直接发布一些最新的岗位用人需求。今天晚上就有一场，现在就预约一下直播时间吧。
点击预约4月23日机会榜直播
过往四场直播的回放也都已经生成了，你可以在学习圈里的“直播精华”版块找到它。
接下来我帮你划划重点。
类别一：AI+医疗行业
首先值得关注的是，向来非常垂直、非常内卷的医疗行业出现了一大类跨界机会。只要有大专以上学历，当下就有进入三甲医院的可能。
这个岗位叫病案统计室编码员 ，职责要求比较简单，就是根据国际疾病分类（ICD）和其他相关标准，对病历首页的信息进⾏准确编码，同时处理医保结算相关的清单。还要求你对编码结果进⾏审核，确保信息的准确性。听到这，如果你在互联网、科技行业工作过，你就会发现，这是个基础的数据整理的活。经过⼏个⽉培训考证就可以上岗。当然，如果你有卫⽣信息管理、公共卫⽣管理、医学信息管理、统计等相关专业的教育背景，会更好。
至于薪资，不同地区差异比较大，一线城市年薪会在20-30万之间。
三甲医院啊，只要是有一点社会经验的人都知道在医疗行业这四个字的含金量。为什么会出现这个跨界用人的需求呢？那是因为政策上的小进步，目前，国家大幅度提⾼了对于三甲医院信息化的要求，所以医院急需一批熟悉电⼦病案，疾病编码，数据分析等⽅向的编码员。
而且这类岗位发展空间广阔，后续当然有机会升为编码主管或病案室负责⼈。有了三甲医院的一线经验，还可以转向医疗数据分析、医院信息化系统建设、医院管理等领域。医院始终是信息化和人工智能行业重点攻关的大甲方，所以，这个岗位本身不仅比较稳定，而且转型去做乙方的项目管理也是长期有机会的。
当然，在医院工作期间，如果有意识地在医院内部和行业内建立良好的人脉关系，对于你在医疗信息化行业的长期发展会有更大的助力。
类别二：二三线城市机会
接下来这类机会，我认为不会持续很长时间，抓住了就是抓住了，没赶上就是没赶上。因为这类机会完全是要利用“信息差”和“时间差”。是什么岗位呢？就是在二三线城市，目前对职能岗位的专业人员，有需求。
如果你所从事的是职能岗位，比如人力、财务、法务等，未来有打算离开一线城市，往其他城市发展，我推荐你看一看。
你看，我在花姐信箱里，经常收到一些在大厂工作的职能主管的来信，因为一线城市的职能岗位已经非常饱和，很多人都在为升职、加薪、怎么突破玻璃天花板而苦恼。其实，跳出北上广深，你会发现，随着一些新兴产业的布局变化，恰恰在重庆、南昌、徐州、苏州、杭州等地出现了一些好机会。
比如有一个在重庆的消费金融行业的人力资源总监岗位，年薪开价100万，这已经比很多一线城市的同类薪酬还要高了。当然，没有金刚钻咱也不能揽瓷器活，因为这个岗位要求有千人以上规模呼叫中心的人力资源管理经验。
再比如有一个智能硬件的人力资源经理岗位，工作地点在苏州，年薪也能达到60万-80万之间，要求你负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案等，如果你在一线城市做过智能硬件行业的HRBP，有相关经验，就特别适合你。
如果能拿到这样的岗位，回到二三线城市，对于大部分人来说生活压力也会减少很多，综合的获得感往往会比一线城市更高。当然，我并不是说咱回去就能降维打击了，不能那么骄傲自大。也许二三线城市的职场本身没有那么“卷”，但是还是会有一些其他的隐形门槛的，不见得都能适应。所以，如果要抓住这类机会，你需要做好两个准备：
我再次强调，这类机会不会持续很长时间，一旦二三线城市的头部企业人才布局基本完成，也就重新卷起来了。
类别三：出海机会
不过别紧张，因为接下来会有一类长期持续不断扩大的机会，就是新能源出海带来的国际化岗位，尤其是东南亚和中东等新兴市场的岗位需求。
机会榜已经发布了一些国家经理的岗位。可能你对国家经理这个词比较陌生，实际上国内我们就叫做销售总监，或者销售负责人。
比如，有两个岗位，一个是智能硬件出海公司，base在阿联酋和沙特，要求是负责过中国企业出海业务，拥有出海业务相关经验，行业可以不限。
另一个是厨卫出海公司国家经理，base分别在俄罗斯、沙特、阿联酋、泰国，这个岗位大专以上学历即可，但是要求5年以上的海外销售经验，因为它是厨卫出海公司，所以如果你在家电、卫浴、灯饰、瓷砖⾏业里有丰富的销售经验，可以优先入选。
可以看到的是这两个岗位都要求英语能作为工作语言，这项技能对于任何一个出海岗位来说都尤其重要。所以抓紧抱佛脚还来得及。还有你能看到它们普遍要求抗压能力强，这是因为企业在大力布局海外，每个国家市场不会安排很多人的，需要你能快速上手，扛得住孤军奋战，适应当地的环境，带领团队打出胜仗。
在做出海机会选择时，很多人的目光会放在欧洲市场。但是欧洲市场因为高额关税和本地供应链问题，企业出海难度较大，相应的岗位也没有那么多。而东南亚、中东等新兴的市场，因为当地政府和大企业的积极引进政策，为新能源企业提供了不少支持和便利，吸引了大量中国出海企业的目光，特别是在充电桩产品等新能源领域。也因此这些国家的就业机会，也相对更多。
类别四：金融行业
最后，是金融行业的好机会，而且呢，特别适合非金融行业背景的同学入场。
第一个企业是某大中型国央企券商，他们正在广纳医药、新能源和半导体科技等战略新兴行业的资深人才。请注意，他们招募的不是投资人才，是产业人才。他们会单独设立投行内部的研究部门，希望这些人才来了之后，赋能投行，辅助做投揽及研究的相关工作，实现前端后端的联动。这个岗位年薪大概在60万-72万之间。
另一个是一家央企券商平台，招募承做岗位，适合律所背景，法律功底扎实的人员入场。这个岗位的年薪大概在24万-30万之间。
为什么金融机构开始规模化的看产业人才呢？那是因为，投资银行的这个行业，目前进入了新周期，必须要把⾦融向实体赋能作为头等任务。
所以对于投行来说，恰恰是传统金融背景的人已经饱和了，卷的厉害。他们正在以前所未有的力度，吸纳有产业背景的人才进入。
而且，别看现在金融行业貌似正在下行期，但相比于其他行业，投行薪资仍维持在较高水平。所以非金融背景的同学一定要看看。
当然，金融行业任何时候都是一个竞争压力大、工作强度高的行业，得有思想准备和体能准备。不过，也是一个充满刺激、让人不得不持续快速学习的行业。鱼和熊掌，自己挑吧。
今天的花姐信箱，划重点就到这里了。如果你对这些新机会感兴趣，想要了解更多具体的信息和投递方式，可以直接加入职场学习圈，在里面的机会榜板块去查看直播回放。当然，除了回放，接下来这样的直播，每周都还会进行，全年一共安排50多场，总有一场适合你。所以你对什么行业和岗位感兴趣，也欢迎你留言告诉我。我去邀请相关的猎头来交流。
最后我还报告一个好消息，今晚的机会榜我们邀请了亚讯咨询的王蒙迪老师，她为你带来芯片行业的好机会。她提到芯片行业2023年是行业低谷期，但2024年已经逐步走出低谷，有望迎来下一轮的爆发和趋势。高精尖的芯片行业，有哪些优质机会适合普通人呢？今晚8点的机会榜里，她会现场发布，赶紧去预约观看吧。
好，今天的花姐信箱就到这里，明天见。