这里是帮你解决职场问题的花姐信箱。你好，我是脱不花。
先说个跟职场话题不那么直接相关的，这两天刚好高考，咱们职场圈肯定也有不少同学正陪着孩子考试，祝愿考生们都能顺利考出好成绩，考上心仪的学校。当然，同一个时间段，还有不少同学的孩子，也即将大学毕业，面临着找工作的难题，同样也都祝他们找到理想的工作。说到怎么选择好人生的第一份工作这件大事，我之前给过三个建议，简单复习一下：
第一，在选择第一份工作时，城市或者说区域因素应该是第一重要的，选区域选的是什么呢？是活力。
第二，区域选好后，接下来要么是先看行业，要么是先看公司。我的建议是，如果是大赛道，那就是选行业比选公司更优先，因为在大赛道里做具体公司切换比较便利。如果是小赛道，那选头部公司就更重要，因为行业小，用人单位会对聘用从同行跳槽过来的人更谨慎一些。
第三，给自己选一个好导师，这个可能主要靠实习的感受和多方打听来解决。
我把当时具体解答的链接也贴在文稿区里了，可以点击查看。
点击查看《给身边职场新人的专场解答，职场老人也值得听》。
不过啊，看完这些建议，有不少家长朋友都跑来继续追问：
还有家长朋友说：
问题难度升级，我得给你引入更多专业资源了。为此，我专门给职场圈的家长和毕业生朋友，请来了IPG集团旗下Uoffer事业部的郭静娴老师，Uoffer是一个专门给学生群体提供职场发展咨询的平台。这次，我们请郭老师就这些问题，分享一下专业的解题思路，当然重要的是，也务必给大家提供一批不错的岗位机会。
郭老师从18年开始立足于职前教育行业，也就是在大学生正式步入职场之前，给他们提供一系列服务和培训，帮助他们更好就业。几年来，郭老师上上下下服务了近万名毕业生。她说，当下这个时间点对不少年轻人来说，特别的关键，甚至会决定TA的整个职业规划和发展。
为什么呢？因为进入到 6 月份之后，就意味着 2024 届的校招已经结束了。与此同时， 2025 届毕业生的校招、提前批和实习也正式开启了。
所以这个时间点，谁最应该重视，赶紧跑动起来？两批人，一个是明年6月份毕业的国内高校的学生，还有一个是明年12月份之前毕业的海外留学生，这都属于我们通常说的2025 届毕业生。
6月到9月份这个时间节点，也是2025届学生最后一次暑期实习机会了。注意啊，重点可不是实习这两个字，而是暑期。这意味着你不仅能提前锁定校招岗位机会，而且还有机会从实习拿到转正offer。如果暑期实习表现好的话，还可以有机会免掉笔试和一部分面试环节，那就免去了重复投递简历、参加校招、参加初试的环节，遥遥领先大部分竞争者。所以说，这个窗口期多重视都不为过。
当然，有朋友可能会说了，理想很丰满，可现实很骨感啊。目前的求职市场还是挺紧张的，很多公司的实习岗，转正机会基本都是关闭的，怎么办呢？
先别急，这个问题我也考虑到了，所以专门请郭老师精挑细选了一批有希望拿到转正offer 的实习岗位机会，而且也都基本能满足我前面说的那三个建议，综合考虑了城市、赛道和培养机制。如果你身边的亲戚朋友家里，有2025届毕业生，一定要把这篇内容转给他看看。
接下来，我就给你重点转述拆解两个难得的好机会，分别适合理科生和文科生。
第一个好机会，来自博世公司。
提到博世，可能很多人都不陌生，这是一家德国的工业企业。用一句话来形容博世目前在行业的地位，那就是汽车供应链的航空母舰。这两年国内新能源车企快速崛起，相比其他行业，你会发现汽车行业释放出的优质岗位会更多。这对于毕业生来说，就是一个非常好的机会。
这次推荐的是博世的暑期实习生岗位，分别是HR数字化发展战略实习生、数字化综合战略实习生、数据分析战略实习生和数字化物流战略实习生。对应的岗位职责信息，我都放在文稿中了，可以去查看。
在这我得多提一嘴，很多企业都会招聘两类实习生，第一类是日常实习生，就是平时在学校学习，课程不多，可以趁着空档去公司实习。第二类是暑期实习生，就是统一在6-9月这个时间点，集中实习。博世这两类实习生都招，但是只有暑期实习生，是公司大力培养，且有转正机会的。他们把暑期实习生，内部称为战略实习生计划。从“战略”这两个字，你就知道公司对暑期实习生的重视度。
博世的实习地点分别在上海、杭州、苏州、无锡等地，薪资呢，也不低，基本在200到300一天。而且公司的补贴福利，实习生也都有。江浙沪的毕业生们，可以着重关注下这个机会。
在这里我画个重点，你有没有发现，这一批岗位里，数字化，这三个字出现的频率特别高？不仅仅是博世，目前很多大的企业都是在做数字化转型，或者数字化战略。这是企业的发展方向，也是毕业生的就业机会。
你详细看看这些岗位的要求，你就会发现无论你是应聘HR岗、还是物流岗，企业都想要你有数字化的能力。比如：
你看，都和数字化沾边。
但这个词，对于毕业生来说，可能会比较陌生和晦涩，什么叫有数字化的能力？通俗点说，你得要会Python，不会Python，你就要得会R语言；不会R语言，你就要得会SQL。如果实在是学数据语言比较困难的，那Execl你也要应用得明明白白。因为一旦你要开始做数字化相关的工作，必定就会涉及做图表，做分析。如果这些都不会，那你在投递的时候就会被企业直接筛掉。
所以啊，如果你是统计学、运筹学、数学专业的学生，都特别适合投递这一批岗位。但是，这些优质岗位只适合理科生，文科生就不适合了吗？这些岗位文科生是不是就都不用看，直接略过就行？是不是就真的和网上所说，文科生没有出路了？如果你这么想，恰恰进入了求职误区。
出路得要靠自己，即使看起来你不适合这个专业，也不要气馁。这时候你要做的，就是沉住气，擦亮眼睛，把你想要去的岗位，每一条岗位要求都看清楚，再和自己现有的能力对标看看。
如果你真喜欢数字化相关的岗位，你就利用课余时间，补充好自己的基础数据语言，多去学数据分析相关的软件。这不仅仅对很多想要跨专业求职的文科同学面试时有加分，在你工作之后也是加分满满。
郭老师就分享了一个从财经专业成功拿到大模型岗位的例子。这个毕业生本科学的财经专业，在本科申请硕士的时候，他就主动做了很多数据分析的实习，从一些简单的数据清洗、数据抓取的工作做起，慢慢了解数据是什么。然后硕士就申请到了数据分析专业，在硕士阶段，转向钻研AI大模型，有了几段大模型项目经验，毕业后成功拿到了一个人工智能公司的offer。
你看，这就是一步一步，靠近自己的目的地。如果你真的想要转型，一定要先想好，你自己对哪方面感兴趣，你未来想去哪类公司、岗位，然后放手去学习，放手去尝试。别担心，你现在只是刚进入职场，未来还有很长一段路要走，可以慢慢成长。即使选择不了一个100分的公司，你可以先从60分开始，过渡到80分，最后达到100分。
第二个好机会，来自曼伦公司。
这是一家快消行业的翘楚，可能你对于曼伦的名字不熟悉，但是我一说这几个品牌你就认识了，滴露、薇婷、杜蕾斯等，都是它旗下的产品。
推荐曼伦公司最重要的一个理由，是因为快消行业的正式岗位非常少，有些公司招一个管培生，录取比例能达到3000:1，成功的几率非常小。但是，它们的实习岗位，而且是能转正的实习岗位，量是很大的。所以与其你等到临毕业，抱佛脚去投正式岗位，还不如从现在开始未雨绸缪，提前实习，争取转正机会，就是抢赢在起跑线了。
而且曼伦这家公司对实习生的培养力度非常大，内部还会有专门的团队去培养实习生，所以这真是一个非常不错的机会。
这次推荐的岗位是曼伦公司的法务实习生岗位，岗位的详细要求同样放在文稿里了，你可以在文稿中查看。
推荐这个岗位，是因为法律专业的学生毕业后，很多都会想进顶级律所。但是这些律所，对院系的要求非常高。如果你不是五院四系毕业的，也不是top前几十的院校毕业的，成功机会就不大。那还能有哪些出路呢？
其实除了进律所以外，你还可以考虑进企业，企业也有很多和法律相关的好机会，比如你要协助处理业务部门的法律需求，包括但不限于提供法律咨询、法律文书/合同的审阅等； 还要协助完成法务部的基础事务性工作，包括但不限于文件翻译等。如果你是海外留学生，你的英文能力强，那做文件翻译这项工作，就是你巨大的优势。
而且法务实习生这个岗位一旦面试上了，有90%的概率能转正。为什么呢？因为这个岗接触的都是内部核心的法律文件，公司花了这么多精力从0到1培养你，如果再另外招人，需要费更多的劳力、物力和人工成本。所以企业更倾向你做得好，毕业后，继续留在公司。与其每年找律所，花几百万、几千万，为什么不内部培养一个优秀的法务团队呢？
说到这，如果你想进快消行业，想进曼伦，我给你一个小建议。不知道你有没有发现，曼伦岗位相对我们前面博世的岗位而言，工作内容更偏向沟通和协调。所以如果你想投递这个岗位，想提升自己的成功率，你一定要多锻炼自己的沟通能力，同时也要充分了解求职中所面试的公司旗下品牌，或者自己面试的品牌所对应的消费者人群，知己知彼，才能百战百胜。
好了，其实像这样的好机会，郭老师还带来了不少，如果你家里或者亲朋好友家里有明年毕业的学生，一定要去查看本周机会榜更新的完整内容，包括投递渠道也都列在里面了。如果想节省时间，少走弯路，不妨现在就优化一下简历，先投递试试。好，今天的花姐信箱就是这样，明天见！
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