这里是全力以赴陪你解决职场问题的花姐信箱。你好，我是脱不花。
一到毕业季，家长朋友的问题，也多了起来，比如有同学就留言问：
我知道这种问题不止一个家长忧心，而且最近马上要 25 届的秋招了，很多临近毕业即将加入职场的学生朋友也会疑惑，不知道自己未来该干什么。市面上的工作千千种，乍一看，市场岗我感兴趣，运营岗我也感兴趣，到底要怎么选呢？
有的人之前有丰富的实习经验，还能在实践中总结一下，可有的人光顾着考编考研了，实习经验实在太少，不知道怎么判断自己到底适合哪种岗位，该怎么办呢？
别急，这个时候，我特别建议你，求职的时候看看“管培生”这个岗位。很多人都听过这个名词，但是，这个岗位具体意味着什么，到底是干什么的，其实并不真正了解。
从字面上理解，其实就是管理培训生，是公司为培养未来领导者设立的一个校招岗位，仅针对应届生。我们有好几个老师，你可能比较熟悉的，像刚在我们圈内开课的汤君建老师，和《跟邵慧宁学店铺销售》的邵慧宁老师，他们的职业生涯，都是从公司管培生做起的。
汤君建老师参加过有业内”黄埔军校”之称的宝洁管培生项目，系统地接受了宝洁的职场素养培训；邵慧宁老师也是从管培生做起，然后一路披荆斩棘，晋升到店铺管理组、店长，最后成为了大区经理。
为什么我推荐这个岗位呢，我给你总结一下这个岗位的几个优点：
因为这个概念最早是外企引进的，现在很多公司照葫芦画瓢，但没有对应完善的培养计划。所以如果你想要求职管培生，你千万得擦亮眼睛，不然进去后会白白浪费一两年好时光。
当然，要想有保障，就来看职场圈的岗位发布，这次我仍旧请到了Uoffer事业部的郭静娴老师，为你发布了几个很不错的管培生岗位。详细的内容你可以点击文稿链接，前去查看。
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第一个岗位是新浪集团的管培生，这个岗位每年秋招季都有开放，所以有些职场圈的家长，家里孩子还在读书，也可以帮他关注上。这是新浪专门为了培养年轻的互联网运营中高级管理人才和运营专家，所设立的岗位。
如果你对运营感兴趣，但是你不知道如何做起。又或者你看到运营岗非常多，什么产品运营、内容运营、直播运营，听着就头大，不知道如何选择。你可以投递这个岗位试试。
新浪的培养计划比较完善，有资深的导师，业务也比较核心，项目也是围绕管培生定制化的。重点是你能从产品运营、内容运营、用户运营、商业运营这么多方向里面选择至少两个方向学习。
这就不止提供了一个工作机会，还提供了一个在企业里面学习、锻炼的好机会，你不可以深耕一个方向，其他方向也可以尝试看看。
比如你对商业运营感兴趣，但同时你又很喜欢写文章、输出内容。之前在学校里面也有一些类似的经历，你就完全可以选择商业运营和内容运营这两个方向，去深入发展。在这个过程中，你会上手这两个方向的具体工作，也就对这两个岗位的实际工作内容更有体感。也许你进去之后发现自己更喜欢，也更适合商业运营，那你就可以在商业运营岗位上精深。如果你表现得很好，在两年半的培养期结束后，你就可以从事商业运营的工作，后面甚至可以成为一个部门的leader。
新浪的招聘需求里面有一句话，叫“用两年的时间完成他人五年才能实现的职业目标。”我觉得这句话能很好的概括这个岗位的特别之处，它可以直接缩短你的晋升周期。而且这也是一个不错的跳板，等你之后再从新浪跳槽出来，也会有更好的机会。
还值得一提的是，这个岗位对你所学的专业没有太多的限制，如果你不想从事和你专业相关的岗位，你可以大胆投递这个岗位，它能帮你快速转型。
第二个岗位是 LVMH 的零售管培生，这是一家奢侈品零售企业。
前面提到了管培生起源于外企，因为外企在刚进入到国内市场的时候，他们非常缺人手。你想想，每个国家的市场环境不一样，这些企业进入国内市场后，要针对国内的市场和消费人群，调整品牌战略。但是人手不够，特别是中层管理层就会断档，这时候外企就会选择去培养当地人才。
他们需要这些人才有三个特点，一是要有一定的专业知识储备，二是要了解企业的风格、文化，三是这个人要能长久持续地为企业所用，这就是他们最初设立管培生岗位的原因。
而最开始培养管培生的公司类型，就是快消品企业，其次就是奢侈品企业，所以我推荐LVMH，公司内管培生的历史够悠久，体系够成熟。现在你看到在奢侈品集团里面工作得比较出色，备受重视的管理者，70%以上都是从管培生培养起来的。
值得注意的是，这个岗位虽然叫零售管培生，但是在工作的过程中，你会参与除了零售以外很多其他工作。比如你要在两年半的时间内，分别去到两家宝格丽精品店和三个办公室部门，比如品牌部、运营部等，进行轮岗学习。所以你不用担心，去了之后只是做单纯的销售工作。
而且在LVMH轮岗，有一个小福利，就是可以探索不同国家的奢侈品市场，参与品牌各个地区的活动。包括一些时尚大秀，有机会也是可以参加的。如果你是服装设计，市场等专业毕业的，去奢侈品零售企业做一次管培生，会有特别大的成长空间。
第三个岗位是蓝月亮的管培生，这也是一个快消品公司的岗位。
蓝月亮的管培生岗位，有两个方向，一个是市场部，另一个是建设中心。他的岗位属于定向管培生，定向管培生是什么意思呢？指的是你最开始进公司的时候，公司就会给你一个比较明确的岗位机会或者明确的发展方向，它的培养体系在管培生里相对是比较标准和完善。
这类岗位我就更推荐目标明确，对自己未来发展比较清晰的学生。比如你对公关特别感兴趣，就可以选择公关文案方向，或者你非常喜欢产品，之前参与了很多产品从0到1的开发，做了很多产品的市场调研工作，那你就可以直接选择产品方向。
再比如蓝月亮招聘的建设中心管培生岗位，这个岗位的培养方向就更具体和细分了，它分为采购管培生，运输管培生、仓储管培生和选址拓展管培生。
如果你选择定向管培生，公司就能更加精细化地培养你，毕竟一个人的精力有限，如果早期你就能在细分领域垂直发展，有一定成长，也能帮你缩短晋升时间。这个岗位对物流专业的学生而言，是一个非常好的机会，如果你在大二大三的时候就坚定自己喜欢这个方向，一定要大胆试一试。
好了，介绍完这么多管培生岗位，你可能会觉得比较诱人，但是我前面也说了，不乏有一些企业招聘的时候，会打着管培生的名义去招人，但实际这个岗位的含金量并没有那么高。这时候我建议你求职时，对这个岗位有任何疑问，在面试的时候，都要大胆的提出来。很多学生在刚求职的时候，容易陷入一个误区，就是我低企业一头，对方来招聘我，僧多粥少，什么都听他的。千万不要。你和企业是平等的，它选择你的同时，你也在选择它。任何疑问都提前问清楚，减少后期一些不必要的麻烦。
如果你想投递这类岗位，我也给你两个提升成功率的小技巧。
第一，管培生的面试，通常采取的是群面。我知道很多学生会特别紧张群面，特别是我发现现在很多所谓的i人，就更害怕了。但我想告诉你，群面面试官看的，不是一个人的活跃、外向。而是看你能不能迅速在团队中找到自己的定位和角色。如果你是i人，你可以利用一些小道具，比如带上手表，做团队里计时的那个人，又或者带上小本子，做团队里总结各方发言的人，这些方式都可以让你扬长避短。
第二，如果你想投递定向管培生岗位，建议你在写简历的时候，写得更契合，更有针对性一些。你的简历上就直接写上你在公关文案方面的一些过往经验。不然在投简历的时候，就很容易被筛掉。
这就是这期管培生的岗位推荐了，如果你有感兴趣的，一定要点开职场圈里的岗位推荐视频，看看老师的详细拆解。如果你这次没有看到合适的岗位，你也可以联系老师，自荐自荐。
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我是脱不花，我们明天见。