你好，我是脱不花。这里是全力以赴陪你解决职场问题的花姐信箱。
每周最喜欢的一天是周五，不仅因为明天可以放假，更因为今天是快问快答。世间多少好答案，在苦等你的好问题，我特别感谢每一位发来问题的同学，让我们有了案例学习的机会。如果一个职场人能潜心从他人的经历中总结经验，那相当于是在一个人的时间里活出了N个人的阅历，这学习浓度，绝了。
好，我们进入本次快问快答。
问题一：
唉，同学，很多年前有一首流行歌，叫《女孩的心思你别猜》，我想把这个建议给你，领导的心思你别猜，你猜来猜去也猜不明白。关系都这么尴尬了，还顾虑什么，直接问就行。下次领导再问你，你就直接反问：“领导，我非常喜欢咱们的团队和我的岗位，跟同事、客户都相处得很好。我没有想离职的念头，但是您问了我几次了，请问是有什么特殊的原因吗？请您明示，以免误会。”
这里有一个谈话技巧，就是不要问封闭式问题。比如，除非你真的想走，否则就不要问“领导你是不是想让我走？” 这种封闭式的问题，答案只有是或者否。对方说否，你没有获得增量信息。对方说是，后面没法谈了。所以，开放性的问题，永远是更友好、也更容易获得信息的对话方式。
至于你问是否可以直接提升职加薪，当然可以。因为反正你们的关系也不会更坏了。说白了，你的领导就是看不惯你又干不掉你，原因可能是异地办公，也可能是其他你我都不知道的原因，总之，对方希望你能自动离开他的团队。但是没必要斗气啊，既然他决定不了你的去留，那就把主动权掌握在自己手上。加油。
好，我们来看下一个问题，我猜提问同学非常年轻，欢迎你啊。
问题二:
没对别人的帮助觉得理所应当，你已经跑赢了社会上一半的人了。有这份心，就是好的。这是个小事儿啊，最简单、也最好的方式，你别说，还真就是问问同事，能不能在工作日给你个机会请一次午餐。而且要尽快问。说实话，我觉得95后00后是不愿意牺牲私人时间、参与形式化的请客应酬，但是，对于同事之间、工作日间隙，一起轻轻松松在单位附近吃点好的，一点儿也不排斥。
当然，如果对方真的拒绝跟你吃饭，那也不用坚持，别给对方增加负担。而且本来人家给你的帮助就不是能拿货币去兑换的。你就下单给对方办公室的同事买几杯奶茶，热闹热闹，你的心意，对方也就收到了。
职场人际关系，千万别搞重了，一定要轻拿轻放。
问题三:
来自一位女同学，她在来信中说：
朋友，咱还没决定离职呢，也没找好下家，大可不必提前内耗。你是从事招聘工作的，对于今年的就业形势，特别是社招的形势到底是什么情况，应该比别人更清楚。我建议你先把你目前的情况和市场对照一下，想一想最坏的情况是否在你的承受范围内，然后再做下一步决定。比如，新的薪酬方案，最极端的情况是事实上降薪30–40%，你这个位置如果新招一个人，今年的薪酬水平是多少？我粗略估计，很可能跟你一个十年员工降薪三分之一后的水平是差不多的。那么，你的竞争力在什么地方呢？真降30-40%，对你的生活影响有多大，是否可以承受？这都是你要冷静思考的。
之后，无论是留下来先保住兜底条件，还是走出去寻找新的机会，就有了基本的目标和底线。咱们多算账，少上头，理智评估利弊得失，才能抓住对自己最有利的现实方案。反正，如果不想就此退出职场，我强烈不建议裸辞。
问题四:
这个问题是关于跨部门合作的。
读这封信，一个憨厚热情、钻研业务的年轻技术专家的形象，跃然纸上。真是个实在人啊。针对这个问题，我首先想说：你领导的警告不会是毫无来由的，一定是你在不经意间曾经“揽祸上身”，上级被迫帮你打过补丁。其次，在外企工作，领导提醒你多发邮件，分清责任，是非常合理的做法，你不这样做，并不能显得你乐于助人，很可能也给其他部门的同事添了麻烦。所以，从你来信提供的背景来看，我认为你的直属领导在很认真的带你，尤其是在规则意识和工作习惯方面有意识的在规范你的行为。
你问这么做会不会让其他部门的同事因此不愿意跟你合作，有可能，但是总比你自己部门的同事不愿意跟你合作要强一些。所以，你的问题很可能只是权责利边界感的问题，你积极跑动、与人为善，和其他部门的同事都很友好，这当然是非常好的。但是如果一激动就替自己的部门把胸脯拍了，抱回一堆责任不清的活儿来，这就越界了。你需要学习的不过是在跟其他跨部门同事头脑风暴之后，保持一线清醒，跟对方说一句：“那我们整理一下思路，我回去跟我们领导汇报一下，然后咱们正式确定一下分工。我会发邮件给你。谢谢啊！”
问题五:
这个问题是关于该不该现在从外企跳槽到新设立的国企去。
我认为同学可能把一个因果关系搞反了，本来就有人脉和管理能力的人，更能在国企里干出名堂；而不是进了国企，才有机会发展人脉和管理能力。别用这种软性要素来美化下一份工作，因为你很可能是因为现在的工作太不顺心了，所以自动对下一份工作戴上了滤镜。
外企跳国企，什么时候肯定都可以，因为这个转变不算大好也不算大坏，所以，也不用太考虑时机问题。
你需要考虑的是几个非常现实的问题。第一，你的上级老板是谁，他的位置稳定吗，相应的，你的位置稳定吗？第二，新设立的国企从头部外企挖人，要么给职位，要么给薪水，总得给一样，这是你薪酬谈判的重点。第三，国企手里现在已经有既定的客户单子吗，是谁，已经到什么程度？
跳槽一回，要么求个大飞跃，要么求个真稳定。要是两边都没有，那可就落空了。
问题六:
这个问题，也是关于跳槽的。
哎呀，你还等啥呢，等老板幡然悔悟跪下来求你拯救苍生吗？当然是抓紧看机会，趁船还没沉给自己准备好救生艇啊。从战术上来说，有人会建议你要耗着老板裁员，因为会给你补偿。但是我觉得吧，这得看手里的机会情况。如果手里机会很好，那就不要贪恋补偿金了，赶紧开始新旅程，别错过机会。如果新的机会也不过如此，那就等一等，咱也没必要白吃亏。
问题七:
最后一个问题，对我一个没上过大学的人来说真的有点超纲了。
我想了半天，我认识不少理工科博士，因为得到老师里的万维钢老师、吴军老师、李铁夫老师等等，都在你划出来的这个队伍里。从他们的职业旅程来看，他们的第一份工作，还真是不在高校里教书做研究、就在企业里搞研发。当然，多年以后，他们走出了完全不同的道路，最后又殊途同归，都成了得到老师。所以，如果我是一名理工科博士，第一份工作，稳妥的做法，我还是要去一个最能与我的所学专业相匹配的地方，因为在那里最容易获得一个精准的定位和定价。等积累了一定的社会经验，也有了作为一个社会人的自信，我再四处开花，放飞自我，走出自己的道路。更具体点儿，如果你既不想去高校、也不想进企业，那么我觉得中学老师是一个不错的职业起点。
好，这就是今天的快问快答，希望可以帮到大家。
本周花姐信箱就先回信到这里，咱们下周见！